一直到今天，这跳槽高峰期一直迟迟不肯退却，竟还有互联网公司某部门整体辞职，对于一些人可能来说是司空见惯，最近人们无力吐槽这可怕的世界，有些人公司的明明很需要这方面的人才，但是呢就是不能够录用，而且还是不止一次遇到这么尴尬的问题，这到底什么情况呢？小编就来给大家总结那些Java程序员面试失败的原因。
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原因一：不得体的言行举止
面试的时候，面试官首先应该就是看你的言行举止，然后才去关注其他的一些东西。很多知名百强大公司，尤其企业文化有明显标签的企业，会非常注重这一块的表现，不说这么大，往小里说，就算是一个普通人，我们自己，也会喜欢有礼貌、举止文明得体的人，也希望能够多一个这样的同事，合作顺利，默契十足。小编建议，面试时一定要注意服装得体、不抖腿、态度谦虚谨慎、不与面试官争吵。
原因二：说得太多
一部分应试者属于话密型，但是这种人一般说活都是假大空，会让面试官感觉不真实，过于浮夸，说难听点就是废话连篇，每一句正经话，这一类人可能还不如话少的程序员给人的印象好。所以，在做解释的时候掌握好火候十分必要，既可以完整表达出原本意图又能够简洁大方，不拖泥带水，让面试官感觉很舒服。
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原因三：说得太少
另一方面，程序员不善言辞是IT界的通病，他们所有的语言表情都用代码代替了，平时在办公室也只能听到啪啪啪的键盘声，几乎没有语言上的沟通，可能是职业原因，程序员的表达能力极差。面试时表现尤为明显的就是在非技术环节，例如自我介绍、项目介绍等等，无关动手敲代码的事情全都来不了，即使是介绍项目流程、自己负责的版块，都是磕磕绊绊，这样一来，面试官会觉得你对工作特别没有激情，并且整个面试过程略显尴尬，给人印象也一般甚至很差，所以很难成功。
原因四：没能顺利解答出面试官的棘手问题
面试官可能会在面试过程中给出一些紧急问题，让你给出解决方案，当然面对这种紧急情况时，一般都会紧张，难免脑子短路，但是一个成熟的职场人会给出完整的解决思路，毕竟这种情况都是可以理解的。最怕的就是，既敲不出简单的代码，又没有解题思路，更别说给出解决方案了。一旦出现这种情况，那么面试官只能跟你说不好意思了。
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原因五：基础知识掌握不牢固
很多时候，企业尤其是大企业对简历的要求并没有特别高，不一定简历非要多么华丽才能被相中，超一线互联网公司看中的都是基础知识的掌握程度，这一块最基础也最重要，很多程序员在面试带型互联网公司时都折在了这一块。下面小编为大家总结了一些必会的Java和web的核心基础知识，希望对大家接下来的面试有所帮助。
1、不知道“==”和equals()之间的区别。
2、不知道equals()和hashCode()方法被隐式调用时的约定。
3、不知道OO的概念和设计原则。
4、不能很好地处理多线程。
5、不知道如何在HTTP客户端与服务器端之间保持状态。
6、不能解释曾投入精力过的应用程序的高层体系结构。
7、不知道SQL。
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