小火主子最近一直为寻找下一个虎穴高效的运转着，期间种种真是罄竹难书。堪堪组成一幅五彩山水粉墨画了。红的是大家好才是真的好～黄的是穷山恶水出刁民，蓝的是柳暗花明不是村，绿的是落花有意 流水有情，奈何落花被风带偏了，紫的是我本将心照明月，奈何明月照沟渠。自此水墨画粉墨登场，可圈可点……言归正传
小火主子性格偏温驯（其实就一傻缺），之前虽然换过几次工作，但是谈薪基础基本为0，每次换工作都很傻缺的人家说多少就答应多少，简而言之没有谈薪的概念，每每听说某某换工作薪资翻了一番啥啥的，内心没感觉。（因为不知道为啥会这样，此处暴击一万点），话说也就在今天阳光明媚天气甚好，小火主子就去了一个之前网上约的一个企业，本着就这么去看看吧，反正离家近的心态。来到公司，老板是一个中年人刚开始创业做互联网电商平台，正眼看到小火连个招呼都不打一脸严肃冷清的去又叫了一个人一起过来，小火一年懵逼，立马以为被叫出来的那个是之前约的人，跑过去还自来熟的叫了人家，呃。这个大写的尴尬，接着三堂会审，小火主子以一敌二完成了挑战，结果怎样不知道，但自我感觉良好，脸皮也是够厚的，那位被叫过来的经理基本上表达的意思就是以后一起工作神马的，期间这位老板出去了会，等到快结束了这位老板又回来了，基于考验小火这根绳似得脑筋，结果委婉表达希望了解小火主子对薪资的看法，小火这时很老实滴说看公司的安排，天啦，天下竟然有这么傻的人。这位精明的老板却一再表示下午微信再聊。把这个小傻缺忽得一愣一愣的，一个下午都在思前虑后，大体就是下午要怎么跟他微信上谈薪资呢，一点经验都没有，无从下手。最主要的是开始自我怀疑人生了，难道是面试的表现有问题并不是他们表现的那么满意，此处的内心就像一片沉静的池水，充满了犹疑。题外话……据后来复盘分析这其实是人家老板的心理博弈术，通过这种情况压低求职者的心理期望值，降低自信来达到谈判的前期优势。总算这突然拨开云雾见月明说明小火你还有点用处啧啧。下午的小火精心编辑了一条微信，深切表达希望合作加入以及对薪资的要求，并且傻缺的把薪资要求值比最低的标准还要少一些（这得益于这位老板在面试结束之前挑了一个小火的弱点一直在踩，傻火被攻陷了。）烦躁的过了一会，终于鼓起勇气拿起手机看信息，那位老板立马变身黑面包公，坦言能给的薪资比傻火要求的那个还低，这个标准来源于面试结果，意思就是你自己想好能接受就莱不能就别来了。小火一看傻眼了，心理也很气的，心里想面试的时候明明这位老板一时口快都已经说出薪资了，让下午谈竟然说的更低了不少。其实这中间是有一个心理活动，这位老板在小火出门之前一直抓住小火的弱点攻击，并且出门的时候还表示该有另外几个候选人会过来，本来可以直接谈的薪资偏让小火回去下午再找他谈。这中间的心理是他探测到小火很希望来公司上班，能力还行，面试时他们也表现了非常欢迎小火的加入，这个时候他担心小火会漫天要价，所以用了这个缓兵之计，并且施加一定的心理压力降低小火的薪资要求回报值。这招用的很好，小火差点就上当了，拿到了微信这样的回复，要么就委屈答应了，要么就有骨气的直接拒绝。不过小火这傻缺因为之前已经有其他的offer在手上了，心理也是有点底气的，但还是很不爽的把这件事说出来了，得到的建议是直接拒绝这种谈判。后来小火这傻丫头想了想也就下决心拒绝了，告知低于啊多少老娘不伺候的，转机来了，拒绝完之后，这位老板立马发了条信息表示在这个最底线上的标准能接受吗？小火这傻火就答应了答应了，小伙伴们，经过复盘分析，其实这会小火大可以往上提价，而不是这样就可以了，此处只想望洋兴叹一百声。复盘分析这种职场薪酬谈判其实加上了心理博弈术以及市场买卖的讨价还价技巧，因为小火个中算是盲区，因此有此一劫。小伙伴们从中有所收获吗～
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