领导不同意转正，该如何反驳坚持转正申请

领导不同意转正，该如何反驳坚持转正申请，下面是我写的一个实际例子 可以给大家参考一下

文字背景-- 我们是腾讯的外包工，转正考核会参考腾讯的评价，领导根据腾讯评价，不让我转正，我写了这篇文章进行反驳

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*哥，为了自己的利益 我还是多争辩一下。

1. 说一下试用期我做了什么 。
   个人上：为了满足工作要求以及提升自己 我把b端框架全部学习了 gulp 打包
   angularjs 框架 都学习了，不加班时下班回家都是学习项目框架和用到的技术甚
   至业务 ，一般都到10点半。

关于团队提高上:我写成一些总结分享到前端群里 另外前期的前端指引也是我写成
文档分享给前端人员，每日的例会知识分享我是组长时也是我第一个坚持执行。当然这些都是我该做的。下面说一个事实:我的分享，前端组长**宇的评价，可以为前端人员节省15天的学习时间.当然我也有做的不好的部分，与腾讯前端人员的关系不是那么密切，这的确不是我擅长的，所以我理解项目经理的换岗。

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工作成绩上：两次迭代准时上线，且上线后没有问题。当然这都是团队的功劳，但是说明我工作能力是合格的。这客观上远比腾讯的主观评价强。当然我也理解主观感受的重要性，但是我希望领导能够客观评价我。

2.我想到的不能转正的原因
如果要把转岗算不称职，那延期一个月后依然有这个问题。接受了我的转岗，说明没有按照这个标准来评价我了。如果是因为人品态度问题 那早就应该让我走人了。如果是因为性格问题，那一个月后效果不会变化。如果就因为腾讯有些人员的感受评价，那我觉得第一印象已经形成，虽然我会去努力提高他们的感受，但是估计效果有限，那延期的意义就很低 。如果是因为技能还不满足，那就不太合理了，前面已经用事实说了技能部分。当然可能有其他原因我没有想到，但是在我想到的这些原因范围内，我觉得我肯定应该转正。

3.记得你说在群里发过，有目标的人更加耐操，我觉得这句话很经典，因为我就是一个有目标的人，所以在这里工作经历的一些事情 我都耐操，不影响工作心情。每家公司都有自己的国情，工作总会有困难，但是困难总是会被解决，所以我一直乐观自信积极的工作。

4.现在整体感受就是公司不厚道，事情做了 钱不达标。
不为利益，我一般不和别人争论什么。有目标的人除了利益就是目标，我没有情绪也不影响工作，只是觉得不合理。所以我坚持申请转正。

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通过这篇文章，我发现写转正申请有4点要主意
1.客观的说明自己的成绩，如果有领导的微信给的积极评价一定要截图贴出来
2.猜测可能的原因，为自己解释。还是要客观。
3.说明自己的性格，主要是表达我是在表达事实，不是在表达情绪。
4.文章里没有看到的：不能评价领导哪里不好，只说自己的事情，也不要说别人哪里不好。