下班后，领导突然给我发了个消息，问我小花为什么离职了？
啊！我都不知道她离职了，更不要说知道她离职的原因。
我赶紧给她打了个电话，遗憾的是电话没人接。于是我就直接给她的领导打电话了。之前和她的领导沟通过几回，感觉这人还“不错”，对手下员工的事非常“上心”。问他离职的原因，他说不知道，说自己和某某高管关系很好，说自己对底下的人员很负责，之前还帮他们写晋升面试的稿子，还说让我和我领导（这个怪我，当时没想到，所以没隐瞒）说小花离职原因是找到其他工作了，又再次再次再次强调他自己的付出。
不对劲，非常不对劲。
在他和我罗里吧嗦期间，有两个电话打进来，但是因为我手机问题，看不到是谁打进来的，于是我借此挂掉了电话。
一看，是小花。我单刀直入，询问离职原因，问了几句话后，她非常隐晦地告诉我是因为领导原因。在不断追问下，才知道是被她领导性骚扰和pua了。她是一个单亲离异妈妈，她调到这家公司这个岗位，就是王八蛋的手笔。王八蛋经常骚扰女同事，很多女同事因为他离职了，还经常假借工作名义把她们约出去。他经常把小花叫到办公室，对她动手动脚，还不允许她和另外一家公司的人员交流。还要看她的手机，偷偷翻她的抽屉，翻她的车。要不是她知道他做了很多涉及公司红线的事，可能他会做更过分的事。因为他，她精神紧绷，都快抑郁了。离职已经有一周，她就没睡过一个好觉……
我不理解，非常不理解，虽然对于她来说，王八蛋确实帮助她实现了跨岗晋升，但是有必要忍到这种地步吗？有必要离职后还不举报吗？
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