所谓的巴结是指趋炎附势、奉承讨好，和拍马屁是同义词对吧！如果领导提拔的都是这些货色，那领导不开除，公司离垮掉就不远了!
大家千万不要误以为“趋炎附势=升职”"奉承讨好=升职";有些人可能会反驳"谁谁谁就是靠奉承讨好领导，然后获得了提拔"！我不否认现实中确实存在这样的事情，但毕竟还是少数！我们总不能因为一小部份害群之马就以偏概全，这也未免太牵强、太武断了吧!再说公司本身就是一个盈利性机构，想赚钱必须要重用有能力的，不然怎么能把市场夺过来，又怎么能把客户服务好把钱赚回来！
想要在职场获得提拔，能力是硬性指标！你没有能力又不学习，就想通过奉承讨好，拍马屁获得提拔;你就算如愿以偿又能怎样？由于"工作能力﹤工作压力"根本无法胜任，你很快就会被拉下马!如果你领导敢继续营私舞弊包庇你，一直不达标的业绩很快会戳破真相，到时候你们必然会被老板“一锅端”!
那是不是光有干事的能力就一定能获得提拔呢？其实不一定!为什么呢？我们总结了四点:
一.专项能力的人才具备干好专岗工作，但是如果提起来做管理却未必能胜任！因为要做好管理人员需要多项能力，比如专业技术、组织能力、计划能力、沟通能力、培训能力、监督能力等等!
二.员工与管理人员的工作内容不一样，责任也不一样！管理人员的责任往往大于员工数倍，这就需要较强的抗压能力!
三.员工做好本身的工作就行了，管理人员却要对整个管辖团队负责，你们的工作问题也是他需要协助解决的问题！管理人员面临工作中各式各样，所以学习能力就显得特别重要！
四.员工开心不开心比较随性，管理人员不行！他必须调动大家的积极性，前提是他自己必须保持积极！管理人员不但要协调好下属之间的关系，还必须和旁系管理人员、上级领导保持良好的关系！情商低的人是胜任不了管理工作的，所以也就不会获得提拔!
你们知道为什么有不少人会觉得不懂巴结领导，不懂拍马屁就永远没有出头之日?其实就是误会了，他们把与领导保持良好的工作关系误解为奉承讨好;把绝对服从领导工作安排误解为拍马屁!正因为这样的误会导致这些人内心对管理人员以及上级领导有天生的抵触!那要如何解开他们的心结呢?我们认为主要还是要靠他们自己冷静下来，客观的看待问题！我们只能从旁协助并告诉这些人如何分辨哪些是奉承讨好，拍马屁的人;哪些是干实事有能力的人!
例如:
奉承讨好，拍马屁的特征:
1.整天研究领导的兴趣、爱好。
2.善于推御责任，善于甩锅。
3.喜欢揽功，爱出风头，遇领导立马变怂样。
4.夸夸其谈，工作能力差，爱耍小聪明!
干实事有能力的特征:
1.干事果断，雷厉风行。
2.纪律严明，原则性强。
3.说到做到，目标明确。
4.责任心强，敢于担任。
以上就是两者之间的区别，请认真看清楚!
我们要未雨绸缪，不断地学习，不断地实践，不断地总结，不断地锻炼我们多方面的能力，不断地提高我们的情商，让自己变得越来越有价值，就一定会有出头之日！否则就算你用手段被提拔起来也快会被打回原形！切记！切记！
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