再说说竞业协定，昨天说了，如果你不小心签了这种竞业协定（把员工工资私自拆分，其中一部分作为提前发竞业协定补偿金），你就得小心后面公司把你坑里面去了。
不过，这都不能明面上做的事情，如果HR把这事情明文发出来，可能那些被坑的员工立刻就造反了。
譬如，员工离职，问公司这个不太符合格式文本的竞业协定还执不执行，不执行我就随便找公司，执行的话你就给钱（每个月工资的30%）。
这时候公司给你发私信：公司不需要你执行竞业协定，请把过往提前给你的竞业协定补偿金退回给公司。
…
这时候，如果这个员工发个朋友圈，把这件事公开于众，那些还在职的员工怎么想？
他们会第一时间找回自己的工资条和过往签核的各种条款文件，这时候恍然大悟，哦，原来我们离职可能还要赔偿公司一笔费用，天呐，这是什么公司？！！我怎么办？我有几万十几万在手吗？我赔的起吗？
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