自律，似乎成为了一个热门的话题。
多数人看到的自律，代表了：
——彭于晏的腹肌；
——刘德华三十年不喝冷饮；
——李嘉诚每天看英文电视，还跟随大声
朗读；
——威尔史密斯的健硕身材；
… …
似乎得到了榜样的力量，更似乎找到了变得优秀的诀窍，那就是“自律”。
所有人都在谈“自律”，也在相互传阅着某某自律后逆袭的文章，可这仅仅还只是停留在“羡慕”的层面上。
因此，最可怕的情况发生了，那就是每个人都知道自己该如何自律，却从来不自律。
老胡认真地查了一下“自律”的含义，最早出自汉《左传·哀公十六年》，通俗来讲，就是指在没有人监督的情况下，通过自身要求，变被动为主动，自觉地遵循法度，拿它来约束自己的一言一行。
所以说，自律其实就是自发的要求！
对于自律，有几个误解：
——只要每天跑步，我会成为一个优秀的人；
——只要每天早起，我会成为一个优秀的人；
——只要坚持节食，我会成为一个优秀的人；
… …
以上种种，都是把“自律”跑偏了的人。
即使你练出了腹肌，可还是没有彭于晏成功；
即使你英语说的很溜，也难以想象和李嘉诚比较；
即使你五十年不喝冷饮，也成不了刘德华；
仅仅自律，无法让你优秀，为什么？
因为你只看到了别人成功的某个原因A，便以为自己具备A也能成功。其实除了原因A，还有原因B、C、D、E … …
毕竟，比彭于晏腹肌好的人多得去了；
英语比李嘉诚好的，那更是数之不尽；
不喝冷饮的，随便找个山区大妈也几十年如此；
这些优秀的人其实是将自律用对了方向，两个字，那就是“敬业”！
敬业，并不简单，这涉及到目标和策略。
我们来谈谈这背后的本质性内容。
1. 首先谈谈目标
一个人，如果想要有所发展，一定要有职业目标。
你的很多投入其实都是为了实现这个职业目标。
我们从小都听过的一些故事，例如“闻鸡起舞”、“头悬梁、锥刺股”，这些激励人的故事难道不是自律吗？但他们都有自己的目标，从而采取了让自己具备匹配甚至超越目标所需能力的方式而已。
如果你的“自律”和目标无关，那这个自律就不能成为你走向优秀的支撑！
例如很多人特别早起床跑步，上班却缺乏精神，那这个自律用来干嘛？
这种与目标无关的自律，只能说是坚持爱好或者身体锻炼，有用，但不能让你变得优秀。
目标的坚定度，决定了自律的程度。
我们听到所有的故事，看到所有的光环，都不要忽略主角那对目标的坚定度。
有人说，我想成为篮球运动员，却练一阵子觉得苦，放弃了；
有人说，我想成为优秀的作家，写了几篇稿子没投中，放弃了；
有人说，我想当科学家，可数理化学得苦啊，放弃了；
… …
太多的“我想… …”, 这都不是目标，更谈不上坚定目标，只能是愿望！
最悲哀的是，在某一天，还跟人谈及梦想，我曾经想当一个运动员、作家，或者科学家，只是现实无奈。
真的是无奈，还是你不够坚定？
2. 接下来，谈谈自律背后的策略
仅有目标，还需要有策略！
没有策略的支撑，极有可能陷入死胡同。
彭于晏的目标是成为一名优秀的演员，可是衡量当时自己的条件，怎样才能实现呢？
当时他的条件并不好，还偏胖，要颜值没颜值，要背景没背景。
肥胖的优秀演员也很多，丑陋的优秀演员也很多，但对于他来讲，最合理的策略选择就是改变自己的形象，且极其专注和努力地投入每一部戏。
所以，首先要自知，明白自己的处境，做出适合的策略。
说起来容易，做起来的确很难。
老胡建议制定策略时，要注意四个动作，分别是：
“看——观察——假设——行动”
看，就是“收集信息”，了解自己当前所处的是什么情况？
观察，就是将当前信息进行初步的整理和分析；
假设，把并不在眼前的事物列出来，考虑不同假设方向的带来的结果；
行动，将假设的方向变成计划，切实可行。
要达到目标，需要避免凭空想象，而“看”和“观察”往往是最为缺失的，就会造成策略失效。
有位HR经理，空降到公司来，看到一切都不完善，有一种“救世主”的感觉。没有完全了解公司的业务、人员情况以及现实的发展阶段等，立刻列出一堆工作计划，薪酬改革、定岗定级、绩效体系、储干培养… … ，还没等一个计划完成，就已经离开了。
想做的太多，可你“看”了吗？“观察”了吗？
你想要做的，有没有假设过可能的支持或者抵制？所有计划一起启动，还是分阶段启动？
社会很现实、职场很现实，仅有目标，没有实现的策略或者路径，再怎么自律，即使过上苦行僧般的生活，也是于事无补的。
3 . 再次强调
职场人自律，应该是一个人想实现自己职业目标强烈程度的表现。
但如果只有目标，没有策略，将自律体现在苦熬或者死熬的行为中，就是一种无脑的悲剧。
只有将自律回归到“敬业”的道路上，为了你要达成的目标而自律，才能成为优秀的基础。
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