周一确定了新单位,给现任领导说了辞职,确定好哪些工作交接给谁,立马准备交接事宜,一项项列清楚,一项项整理,一项项交接。本以为给领导摊牌后就会放松下来,事实却不是这样,昨天忙前忙后并没有一丝放松,心情依旧沉重,连自己都不知道在沉重些什么。
一早开始整理之前的工作QQ群,前领导在里面,心想着要走了总归是要跟他说一声的。犹豫纠结了好久要怎么跟他说,征求了要好同事的意见,仍然选择了直接摊牌的方式。我说找到新工作了,领导说恭喜,问在哪,问题来了,我说一家网络公司,也是做教育的,还是做产品。发完就后悔了,真恨不得抽自己两耳刮子,这不是诚心给领导难堪吗?还记得领导成立新公司后离职,曾和他有短暂的交流,他问我对自己的规划,我坚持了三个月前跟他说的产品经理方向,领导发给我很多关于产品经理的职责及要求,让我好好考虑一下再找他谈,字里行间透露着我不适合做产品。我现在这种回答就是在打他的脸啊。
蔷薇姐说成长是一瞬间的事,简直是真理。就在那一瞬间,我发现之前好友静姐对我的评价是正确的:死脑筋,固执己见。就在那一瞬间,我发现了我和一个特别不喜欢的同事的区别,那就是我说话只顾自己的感受不考虑对方的感受,还美其名曰实事求是。就在那一瞬间,我终于明白了,为什么领导在成立新公司时,没有考虑把我一起带过去。
不是没有埋怨过,两年多的时间,真的把自己做成了一块砖,哪里需要往哪搬,最终连知情权都被剥夺,没有人解释这一切是怎么了,我们要何去何从。不是没有委屈过,没有功劳也有苦劳,却最终在看到那篇《你只是被需要,并不是被重视》后释怀。所有发生的这一切都不能只去寻找外部原因的,导致这一切的原因还是要从自己入手。
第一,不够“圆滑”。这里的圆滑不是世故的圆滑,而是在说话做事的时候真正从对方的角度考虑一下,再去说再去做,老祖宗的话“三思而后行”不是随口说说的。就像上面跟领导说辞职事情的时候,如果在之前我肯定把所有的情况都说了,连给领导问的机会都不给,虽然本意不是为了刺挠他,但是给对方的感觉却是这样。
第二,定位不清晰。因为对自己的定位不清晰,不知道要往哪个方向发展,因此,领导安排什么就做什么,不懂得拒绝,还以为这是执行力强的表现。目标是多么的重要啊。
第三,太把工作当回事。工作是生活的一部分,不是生活的全部。虽然不能够自暴自弃,拿多少钱办多少事,但是也不能把工作放在生活的第一位。我们需要工作带给我们成就感,那种大家一起客服困难解决一个问题带来的成就感与满足感。但是工作应该向谈恋爱一样,给彼此留一定的空间,这样才能走的更长远。
该说的都说了,该做的都做了,该反省的都反省了,不去埋怨,不去遗憾,职业生涯还有很长的路要走,这只是其中的一站,愿以后的日子里能够坚守自己,正视自己的不足,多去听听他人的建议,在工作的路上越走越好。
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