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上班第一天感觉还是不适应，早上起来的时候还磨蹭了一下，到了七点多才起来，到了公司还是不习惯，虽然就这么几天不在公司，但是感觉很长时间没在公司了。 早上听到的最难过的信息莫过于人员招聘有点问题，最近这几天劳务公司的招聘数量很有问题，已经快没有办法达到生产需求了，早上还被制造告了一状态，人员没有补充到位，以后要切记了，不在公司的日子要确保下属及时和上级保持报告的习惯，定期的把自己的业务推进情况告诉上级，让上级了解背后的运营情况。 听说是因为英华达等原因，导致最近的用工情况紧张，市场上人员的情况又不乐观了，目前来看从春节到现在都没出现过人员的问题，一直非常稳定和平稳的状态下运行的，从来没像现在这样过，感觉比较奇怪，不知道为什么突然爆发了这样的问题。
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整个一天的状态都不太好，下午因为人员的问题又被讲了，心情非常糟糕，工作的心情全无，今天也是要早早下班了吧，没意思。
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周末计划回老家把孩子接过来了，这一次回去各种人员都有要一起聚餐的想法，舅舅姐姐什么的，都想过来一起参加。看来这个还挺受欢迎的，正好周末的天气也凉快起来了，到时候可以舒服一些了。孩子舅舅快过生日了，正在思考送什么生日礼物呢，手表也许是个不错的选择，其他的东西都想过了，没有特别合适的。
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人员的事情估计要开始纠结了，今天看生产会议又扯到人员的事情了，无非是每天发送的人员情况没有满足生产需求，在请假等情况影响下，额外要多准备很多的人员。最近看来人员的情况可能不会很乐观吧，苦日子要来了，加油吧少年。
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关于微博运营，一直在思考运营的方向，到底该如何去运营这个微博账号呢，目前是加入了MCN机构，但是要想好好的运营账号，需要投入很多的精力和时间，这个是需要花费很多精力投入的，而且的话要有质量的内容分享，不是像自己随便玩玩的。微博运营也要讲究技巧和专业能力的，这样你的微博才会有人气和动力。
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今天公司再次发送了邮件强调了关于加班时间的问题，之前发送的时候只是说明了周末加班的控制，现在来看平时加班的情况也要管理和控制，而且都要进行报告审批后，才可以进行加班活动，这也是对于人工成本控制的一个终极手段了，不过如果下个月还是继续恶化的话，那我们可能也会直接系统锁定加班时间了，超过的时间不计算加班。
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工作不能怕麻烦，之前和副总约定好的每周进行业务报告，但是这几周因为各种原因，没有按期做这个事情，总是抱着侥幸的心理，其实副总是需要和下面的人员进行沟通和交流的，所有一定要保持好这样的状态，积极的做好业务报告，然后准备好相关材料，和管理担当进行定期的沟通交流活动。
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