最舒服的面试方式是什么

    做HR的我，最近找工作找了几个月还没有找到，以前面试人的我开始了几个月被人面的角色。

    一番体验后，我对面试有了切身的体会，终于从求职者的角度明白怎么样的面试才是最舒服的，面试的作用有多大。

      一般求职，大概率除了人事初面还要进行部门负责人再面。你在观察求职者的同时，求职者也在观察你，求职者一般会比较重视对直属上司的印象，面试的时候都觉得你非常难缠对你觉得反感，他就不会考虑跟你共事。人事重要不重要呢？重要，有的求职者不会在意，有的求职者也会想贵公司的人事都这样的性格，这个环境氛围是不是会不太好？所以，一个舒服的面试方式是对招聘模块至关重要的技能。

      首先，能不让求职者自我介绍就不自我介绍，一般求职者都会念书一样把简历内容重复一遍。如果你想了解求职者的逻辑思维可以着重跟他聊他最近那份工作的情况。其次，不要太形式主义，问一些生硬且刁难的话题。你可以通过他的以前的工作内容详细聊，了解他之前的工作内容与他求职的岗位覆盖率有多大，那些地方比较弱势。职业规划能免则免，你看他的工作内容就知道他一直以来走的什么路线，你问了他也不会告诉你他真实的规划，为了得到工作他当然会回答你最想听的。别再问你觉得自己有什么优缺点？网上大把标准答案，问了也挺白搭的。有条件的话尽量让求职者放松，轻松愉快地交流，别弄得跟审犯人一样，全场下来你问的模式化，他也答的模式化。其实与工作内容没多大关系。比如你招聘一个人事，你要求的内容是招聘，办理入职和离职，保管人事档案，办理社保和商业险还有员工关系管理。你就看他简历之前是否有相关经历或者与他交谈判断他是否有相关经历就行了。不要特别形式地问：你觉的人力资源最重要的是什么？你觉得