转正

我是4月2日来到这家公司的，十一之前顺利转正了，真的是整整花了六个月，当初想着用三个月时间来转正真的有点异想天开，就我认识的同事里没有人是三个月转正的。而且还有一个比我早两天过来的同事，到现在都还没有给转正，看来对于转正这件事未上市公司是能拖就拖的。好在试用期前三个月打折，后三个月是不用打折的，所以这次转正工资也没有变化。

时间一转眼到了十月份了，这六个月的时间对于自己来说其实还是学到了很多东西，有成长的。成长是互联网行业要求的，以阿里的准则来说，阿里的P级和年龄基本上是对应的，25～30对应着p6，p7，30～35对应着p7、p8这些级别，35岁以上必须要到p8+了。有人说互联网行业是吃青春饭的，这句话也对也不对，拿阿里来说如果你到了35岁还没有做上p7+的话那大概率就是被辞退的，那么这批人对外的宣称自然就是程序员是一个青春饭的职业。但总有在竞争中脱颖而出在对应的年龄做上了高P级，不管他是掌握了管理的技巧还是成为行业技术方向数一数二的权威，他们都有一个共同点，那就是持续性的终身学习，提升自己。当一个IT人不再学习、不再成长了，到了对应的年龄但技术、能力、影响力等没有做起来，是过不去30+那道坎的，也就是俗称的青春饭（其实我很不喜欢这个说法，我们搞IT的靠的是脑子吃饭，又不是出来卖的，怎么就青春饭了）。这也许就是互联网行业和传统行业最大的差别吧，因为技术发展实在太快了，二十年前会简单的写web网页前端就能找到一份不错的工作，十年前能写简单的后台工资是不低的，五年前会玩各种非关系型NoSQL数据库也是能够恰饭的，三年前对于算法工程师来说能够手推SVM、adaboost等一些机器学习模型是可以成功入职的。可到了2020年，对于算法工程师的要求可就是能够推的了模型，写得到规则，做得到开发的全栈算法工程师，越到后面要求自然也就越来越高的，根据计算机方向最出名的摩尔定律：计算机硬件在价格不变的前提下每隔18个月性能翻一倍，这一规律也同样适用于IT从业者，要求IT人员技术每18个月翻一倍，这就是对IT从业者的要求，即要求就是不停的成长，终身学习，做不到就只能被行业所淘汰，沦为了别人口中吃青春饭的。

取自转正述职答辩

现在既然已经成功转正了，下一步就是更好的学习新技术了，按照IT行业的跳槽惯例，毕业三年跳槽两次，毕业五年跳槽三次，这已经是我的第二份工作了，这份工作我应该是需要持续两年的时间的，毕竟我的第一份工作在毕业还不到一年的时间就已经离职跳槽了，当然，如果算上我实习的时间其实是做了有快一年半了。第一份工作公司人员200+，现在的工作公司人员1000+，但都是没有上市的，希望到了我的第三份工作能找到一个10000人+的上市公司，这样才符合职业发展的道路。

奥利给！主业稳定了一步，那就要同时好好开展副业了！

取自转正答辩述职 取自转正答辩述职