毕业工作，谁不想进那些知名的大企业？但往往大企业的面试也独具一格，比较难过，所以如何能够成功拿下那些知名大企业的offer，就是毕业生们最为关注的问题了？
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那些名企的面试往往有一套严格的体系程序，并非仓促了事。因此，毕业生想要拿下offer就一定要有所准备才能“百战不殆”。而通常他们做准备的方法有：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的学长学姐沟通，以掌握面试题目的大致方向，便于准备；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系自身当前情况，自己预测考题方向，仔细准备；3.充分利用网络资源，除了登录该企业网站，查询该企业相关信息及面试题目之外，还要多读一些前辈在网上分享的大公司面试干货，这都是实打实的经验分享。而且就目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向已在企业内部工作的往届毕业生咨询相关信息。
大公司也好、小公司也罢，都有企业最为侧重的方面，以下是总结的最受企业欢迎的7种能力！
1、忠诚度：跳槽，是每一个求职者都可能面临的选择，但企业确是最不喜欢这样的求职者，为什么？因为企业花时间培养你，最后你学到了东西却走了，就好比我细心栽培了一年的果树好不容易开花结果了，最后果子却落入了别人的口中，而这个别人还有可能是敌人？真的是特别火大，有木有？所以比起个人职业技能，大企业会比较看重求职者的忠诚度！人心都是肉长的，人家付出资源培养你，你却“忘恩负义”？即使名企，也是会寒心的！
2、社会实践能力：名企在注重应届生校内学习成绩的同时，对求职者的社会实践能力也会最为重视的，企业并不比学校，只要学习好就行的，比起学习，他们更看中的是学生的社会实践能力，毕竟，学校和社会还是有很大区别的，在校期间实习、兼职、家教的经验这些全都是社会实践经验的积累，这都是企业比较看中的能力。
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3、团队合作能力：团队合作能力也是公司最为看中的能力，在企公司里每个部门都是一个小小的团队，如果一个求职者只看中个人能力的发展，这样的人无疑是自私的，既然是部门的一员，就应该以部门利益为先，切忌居功自伟！
4、对新环境的适应能力：其实说白了适应能力就是对公司文化的认可程度，名企的HR在面试过程中常常会考虑到求职者对企业的了解和认可度，从而判断求职者是否能够认同企业文化，快速适应新的环境，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。有准备的求职者都会提前了解该企业的企业文化，从容应对HR的提问。
5、创新精神：科技的进步离不开创新，尤其对于大型企业来说，如果没有创新，就相当于失去了鲜活的生命力，因此名企的HR对于求职者的创新能力也是重点考察的范围。
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6、对新知识新能力的求知态度和学习能力：曾有一位名企的负责人表示，应届毕业生工作往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都是要经过公司系统培训才能正式上岗，可以说是一边学习一边工作，所以学习能力和求知欲也是企业重点考查的内容。很多企业都非常坚持这一原则，“你可以不会，我可以教，但态度不端正，真的再好的老师也没办法教”。所以，特别是应届毕业生刚踏入职场一定要多问、多学习，态度要谦恭，不论你是多牛的学校毕业，从步入职场的那一刻开始，你就是一个“小白”。
7、良好的人际交往能力和沟通能力：进入社会，你需要和各色各样的人打交道，不像学校里接触最多的都是身边的朋友和同学，大家都是年龄相仿的人，交往自由自在，但职场不同，有上司领导、有客户、同事，所以对不同的人我们都要讲究方法，而且一个人良好的沟通能力可以让他在公司如鱼得水，很快融入新环境，而相反，人际交往能力不好的人，在公司待的会比较压抑，对待客户，我们也要学会沟通与协作，这样的人才是企业真正需要的人才！
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