聚焦目标

在一开始就详细了解现状，可能会使对话的效率低下，并不能支持目标的实现。而且看到的过去多是一些不可能实现的挑战，这样会把一些负面情绪带到对话中。此外，基于过去而制定的目标，往往都是一些小目标，缺少大的感召力，基于对未来的思考而定出来的目标更有动力。

聚焦目标整体的要求是聚焦正向、符合SMART原则的目标，具体来说要注意四点：发出邀请、理想目标、绩效目标、确认目标。