职场中有这样一种现象：许多工作多年的老员工没有得到重用，初入职场不久的年轻人却受到了提拔。
为什么“经验丰富”的老员工反而不能受到重用呢？其实这与工作时间的长短并没有直接关系，真正有关的是工作中展露出的能力与思维方式。
今天我们就来看看，三个让我们事半功倍的职场核心技能。

一、工作思维

有些员工在处理工作、接受领导任务的时候，缺乏工作思维，逻辑混乱，更不会对公司里的工作举一反三。他们往往无法抓住核心问题，进而去主动解决。

这类员工的工作方式如果不能及时改变，工作效率会越来越低，久而久之，就会把自己陷入到繁复但不具备价值的琐事中去，甚至很有可能会耽误团队协作的发展。

好的思维方式是成体系、有结构的。认为自己在这方面有不足的朋友们也不用担心，网络上有很多锻炼思维方式的方法，通过日积月累的训练，自然而然就会产生改变。

二、制定计划

很多员工不会给自己制定计划。他们缺乏具体的目标，不懂得结果导向，只会走一步看一步。在团队中，他们也更喜欢独来独往，不懂怎么团队协作。

可是如果一个人能够明确自己的目标，切实的去制定详细的计划，并且一步步去执行，跟随公司的领导去达成团队目标，那他不论是在工作成绩上，还是在个人成长上，都会迅速取得非常大的进步。

三、解决问题的能力

工作本质上就是解决问题。不论做什么工作，其实都是在解决不同的问题。

很员工对工作太理想化，对可能会出现的问题没有预判能力，更无法随机应变、主动解决。

遇到问题后，他们会十分情绪化。而那些能力强情商高的员工，能够通过各种方式、各种途径去解决问题。对于工作中存在的不确定性的因素，他们能够从容应对，掌握了核心能力，也就有了立身之本。