你是否相信，一位一年多没上过班，学历还是大专的小姐姐

今年过完春节，重新找工作，找她面试的都是活特多，钱不多的那种创业公司

却转身成为offer收割机，还连续拿下2家心仪公司面试

事情是这样的……

她找到我时说，自己已经找了2个多月工作

虽然之前有一年多的职业空窗期，但这次找工作，还是非常想找一个好平台

但实在是不能再等下去了，因为找工作时间越长，腰包越瘪

我一看她的简历，就知道原因了，原来是这三个环节没做好

难怪打动不了好公司的HR约她面试

是哪三个环节呢？

01

—

空窗期不合理解释，HR不理你

看到这里，你是不是会想这个有必要解释么，其实当初这位客户，也觉得没必要解释

但我跟你说，只要空窗期半年以上，在简历上做出解释，是非常有必要的

因为你想，HR看到你的简历，头脑中会冒出来这样的想法：“这人这段时间干嘛去了？”

如果你没在你的简历上，用正面的语言去解释，她就会脑补负面信息，当然不约你去面试

而空窗期怎样在简历上写，才会让HR不但会觉得你的空窗期合情合理

还会觉得你是一个对自己有规划的人，对你好感倍增

这里会用到一个绝招

因为，同一件事情表达不同，效果经常天地之别

你千万别因为不懂这个绝招，在简历上一顿操作猛如虎，却适得其反

如果你实在拿不准，可以来zhao我，给你把关……

02

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用这样的岗位名称求职，会吃大亏

什么意思呢？因为当你在某个行业或细分领域工作时

你在原公司的岗位名称，拿到求职市场上是不通用的

虽然你的工作经验和能力，可以支撑你做其他岗位

就像我的这位客户，她想转到客户成功岗位

而她在原公司也是做大客户服务的，但岗位叫XX分析师

这样的岗位名称，因为很难跟你目标企业的岗位名称对应

HR看不懂，没约你，而约了你的竞争对手面试，你不就亏大了么！

所以我把她原来的岗位名称，在简历上面，改成XX客户服务顾问

这样HR就更容易理解，你原来是做什么的了

当然这只是写简历的一个大坑，90%的求职者会在写简历时直接掉进8个大坑

如果你也想获得这个避坑指南，可以看我的这两篇文章：

找工作遥遥无期，是因为你的简历踩中了这8个大坑（上）

找工作遥遥无期，是因为你的简历踩中了这8个大坑（下）

03

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这样做，学历低也不影响你找工作

学历不是本科，确实是短板，但正因为这个在短期内改变不了，你纠结于此，不如去想，如何突出自己的长板……

比如，在工作经历中强调亮点，说明你在原公司干的很好，很受认可

l 成长经历：作为公司唯一一名应届毕业生，负责项目数量为团队中最多，客户评价高，大客户维系好，入职不到XX，即晋升XX。

l 工作业绩：入职负责首个项目即为大客户，与运营团队合作，作为项目组leader，处理百万量级数据，及时处理危机事件，客户0投诉，服务反馈率100%、续约率80%

还要在自我评价中去打造一种人设

提到自我评价这个板块，很多人对它的重要性认识的不是很充分

因为当你很费劲的写完了工作经历项目经历之后，看到摆在最后的自我评价，就会自然地认为那就放在最后就不重要呗，我别空着就行

这就是90%的求职者对自我评价的认知，所以导致大部分简历的自我评价像复制粘贴一样

 

但其实自我评价对HR来说是很重要的，她们看到你对自己的高度概括和总结，会更快的去了解你是否与这个职位匹配

还有一个原因，很多招聘网站在线展示简历的时候，自我评价都是放在最前面c位的位置

 

这就出现一个问题，求职者以为的自我评价和hr认为的自我评价，产生了巨大的认知差异

这时，如果简历上亮点突出的自我评价被HR看到，很容易给她留下很不错的第一印象，并且潜移默化的影响你入职后的定薪

 

所以自我评价，是非常值得作为重点去撰写的，你一定要利用好这个黄金位置，同时避开这三种常见的错误

就像我的这位客户原来的自我评价，罗列了一堆词，但这样HR看了是无感的，所以这样的自我评价，丝毫不能给你加分

而让人眼前一亮的自我评价，是要抓住5大元素去突出你的优势，所以在我优化之后，是这样的

之后她就开启了offer收割机模式，不到2周通过了2家公司的面试，还说自己本来很讨厌面试

但顺着我指导的思路，都快成为面霸了，哈哈

找工作这件事，正因为事关你的前途，你每晚行动一天，你心仪的岗位 ，说不定就被你的竞争对手抢走了

如果你不想等到最后，为了谋生，只能去不想去的公司上班，早点寻求专业人士帮助，才是拿结果最快的方式。