作者：杨惠
因为这两天各种讨论996的文章已经做足了铺垫，所以本文不介绍起因背景，没有前戏，直接进入主题啦~ ^_^
一、声音
带着好奇心采访了几个小伙伴：“你怎么看待996？你接受吗？你喜欢你目前的工作状态吗？”感谢小伙伴们支持，以下是反馈：
观点1： “公司1个月给5万可以吗？可以的话我可以考虑住在公司，看在钱的份上.......”
这是一个IT民工
观点2： “996？嗯，我们955，不要太羡慕.....，但是我依然觉得工作中少了什么？是什么呢？”
这是一个岁月静好的的国企小姐姐
观点3： “996这个要视企业的具体所处阶段，不能一刀切的~”（严肃脸）
这是一个兢兢业业的BOSS
观点4： “996？我是随时online的007好嘛？”
这是一个自己创业的自雇者
观点5： “我们不是996，但是工作压力大，我跟你说，其实我很焦虑的！”
这是一个认真努力的小公务员
观点6： 反问：”亲，996不是重点，重要的是背后的思考，你做的事情是你真正热爱的领域吗？你的工作是你的主动选择还是被迫安排呢？你有选择的自由吗？”
这种套路回答的，显然这是一个生涯规划师没错了
二、观点
上面的回答各有各的道理，无对错之分，却有一个共同点，就是关于个体、组织、职业的思考，是职场人绕不过去的话题。针对伙伴们流露出的职场困惑，我从以下三个角度分析，希望对小伙伴有启发。
1.关键词1：【定位】
说到上班这件事，记得有个段子讲的很直观：
今天上了，明天还想上，这是事业
今天上了，明天还得上，这是工作。
在讲生涯基础的时候，我们通常会先讲“生涯三阶段”，如下图
生涯三阶段（古典）
举例说明：
张小猫同学大学毕业，首要是解决生存问题，这个阶段“经济独立”是主要目标，所以处在生存期的张小猫同学需要一个工作（JOB），懵懂的她可能更关注这个工作工资多少？包吃住吗？996，没问题啊，毕竟9点后报销车费呢。
几年后张小猫同学已立稳职场，这时她暗自思量，我在公司未来的成长空间在哪里？我是走管理线还是走专业线？如果走管理线，公司内部有什么可以争取的资源？此时张小猫同学更关注自己的职业发展（CAREER），996？哦，NO，我需要时间充电和安排生活。
小猫同学人到中年，发展稳定，看到周围有朋友自己去创业做真正感兴趣的事情、加入公益组织助人等等，小猫同学也常涌上一个念头，工作中可否更加有意义感？这时的小猫同学仿佛被召唤（CALLING），探索未来的事业。
旁白：事业期的核心诉求是内在成功感和意义感，想像一下，你用你最擅长的能力，做着你最有兴趣的事情，获得你最想要的价值，乐在其中，乐此不疲，你还会在乎996？
所以，驱动你早上起床的到底是什么呢？对当下身处阶段的理性思考和清晰定位比喝下无营养的鸡汤更重要。
2.关键词2：【角色】
生涯大师舒伯的生涯彩虹图，形象地展现了个体在生涯发展中的角色变化，你不妨横向找到你的位置，再纵向看你有哪些角色；在一生中的不同阶段，各种角色比重不同、相互交织又互相影响。
生涯彩虹
可还记得前不久杭州深夜逆行痛哭的小哥哥？负重前行的职场人比比皆是，而面对焦虑和混乱，不妨定期梳理一下自己的角色，尽量做到角色平衡，兼顾工作和生活，身心和谐才有持续的战斗力。
3.关键词3：【视角】
1.社会视角
现在VUCA是个高频词汇，大小环境的不确定性已是常态，所以做为个体，更要具有“跳出组织”审视自身职业发展的视角；培养自己ABZ能力，有策略有准备，方能从容应对各种VUCA，生涯之道，应变之道。（ABZ出处，领英创始人里德霍夫曼《至关重要的关系》）
2.职场视角
身处职场，除了埋头苦干，能否从”个体--组织”的视角，来审视自己的工作？是准备向上发展（管理通道），向内发展（专业通道），可有清晰的思考？遇到天花板，除了感性的烦恼，可有化解的策略？ 如果当下的工作令你觉得缺少意义感，又不能离开，你有没有方法重新设计工作，重拾热情？好工作其实是设计出来的。（关于如何把设计思维用到职场，请看我的下篇文章）
3.个体视角
身边有亲爱的小伙伴在工作中身心疲惫，状态低落，怎么破？不妨收回频频向外张望的目光，更多的向内看，在哪些时刻让你欢欣鼓舞？又是什么让自己身心疲惫？试着探索自己的心流时刻？（《心流》这本书很棒，推荐）
混乱失序不一定全部来自工作，倾听内心的想法，觉察和自愈或许是职场必备能力。
三、尾声
有小伙伴吐槽说：每天上班的感觉就像被摁在地上摩擦...貌似满满的无奈感？不妨从上述的三个关键词开始，重新审视和思考，为自己工作链接更多的意义感？来，换个姿势，让自己更愉悦！^_^
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看到这里不容易啊，感谢支持！谢谢亲爱的小伙伴，mua~，亲一下！
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