最近，裁员潮在网上沸沸扬扬，尤其以字节跳动、快手、爱奇艺等大厂为代表。都说互联网行业是招聘热门和薪资热门，裁员也算是热门吗？
作为大厂员工的父母，一看到大厂要裁员都有点焦虑了。
“好不容易找到了一份离家不远，工资尚可的工作，刚过实习期，又听说大厂要裁员”我问孩子：“会波及到你吗？”
孩子很坚定地说：“我一直在努力增强自己的核心竞争力，大厂校招我们大学生，就是冲着我们年轻，学习力强而被录用的。”
孩子继续说：他每天除了做好份内工作之外，就是收集大量有助于工作的信息，高强度的工作、学习也倒逼他在短短的三个月里成长不少。
他所在部门现在还在社招产品经理，工资待遇都很好。
那为什么其他互联网大厂要裁员呢？
互联网的红利在经过近20年的高速发展后，即将走向尽头。由于业务增长趋缓，各大厂人员过剩、组织冗余的问题突显，裁员在所难免。
今年以来，互联网裁员的消息从未间断。由于因“双减”，“反垄断”等政策陆续出台，多家互联网大厂的相关部分业务受牵连。比如，各大厂的教育板块、社区团购业务，以及网约车出行、在线旅游等。
从反垄断政策出台以来，互联网公司的相关现象就已涌起暗流：
其一，业绩集体下滑。部分营收增速降到了10%左右，净利润甚至有由盈变亏损的；BAT等营收增速降到了20%以内。
其二，裁员开始。各大厂甚至设定了裁员比例，如爱奇艺为40%，快手为30%，瓜子为30%，马蜂窝为40%。据传360也将裁员，腾讯PCG将推进人员大规模优化。
其三，提待遇，减负担。阿里腾讯提出要改工作制，1055或965，阿里则增加育儿假30天。
种种迹象表明，互联网公司野蛮生长的时代已经宣告结束。与砸钱扩张相反，它们将放慢增速，收缩阵地，追求更高质量的运营。
面对此情此景，作为大厂员工要做好被裁后的转型准备，找到自己的爱好兴趣，增强自己的核心竞争力，重新出发，要么应聘其他单位，要么自己创业。
世事有时是祸福相依的，有时也会绝处逢生，不逼自己一把，不知自己还有其他潜能，不逼自己一把，也不知自己该有多优秀！
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