01 大厂取消大小周，员工们怎么看
早在六月初，字节跳动就向内部员工发起了内部调研，询问是否愿意取消“大小周”，回到周末双休的作息。结果却令人颇感意外，同意、反对、放弃的人各占三分之一。
六月中旬，腾讯旗下的光子工作室就提倡员工停止996：制定周三为“健康日”，全体员工6点下班，其余工作日也不可超过晚上九点下班。并且全面实现双休，只有特殊情况另加领导审批才可加班。
6月24日，快手宣布将于7月取消大小周制度。
快手取消大小周话题等上热搜榜首，和想象中不同的是，其中的声音褒贬不一。
大小周，就是一周上六天班休息一天，称为小周；一周上五天班休息两天，成为大周。如此循环。
据DT的采访，一名字节跳动的程序员小M，其实并不反对大小周。他表示，公司会付相应的加班费，一般是平时日薪的1.5-3倍。
在小M看来：只要加班工资配得上加班的辛苦，就愿意接受大小周。主要是想多搞点钱。
反对取消大小周的人们认为，互联网给的加班薪资足够，不仅有免费的丰盛餐食，而且报销来回路费，加上周末加班工作量并不会很大。而且对于一些有家庭的人来说，他们认为这比在家带娃可轻松太多了。
取消掉大小周，拒绝996，一年下来，少了一整年的房租钱。
但是有人欢喜，有人悲。大小周是他们身心疲惫。
表面上看，大小周每个月只比双休少休息了两天。但是却让许多人的幸福感大大降低。
很多时候，往往还没休息好便已结束的假期，马上又要投入到新一轮的工作当中。
压力不停地积攒，总是需要一个出口。于是，周末的报复性补觉--一睡睡到中午，起来吃个饭再继续睡；报复性的消费--在网上疯狂买买买，用花钱来填补内心的空缺。
可是就算如此“疯狂”释放压力，却还是无事于补。相反还会造成生物钟紊乱，过度消费后看到自己微薄存款时的悔恨等等。让自己陷入到漩涡中无法自拔。
02 生活还是面包，年轻人的两难抉择
”就算取消了大小周，但是该加的班还是得加，而且没有了加班费。“
运营、新媒体等岗位，可以随时通过微信等实时交流，只要世界不断网，哪里都可以上班。
对于他们来说，取消大小周反而是损失了一部分加班费，但是要加的班一个也少不了。
工作量并不会因为取消大小周而减少，只是你工作的地点变成了在家里、在咖啡馆，而并非在办公室。
如此的强制下班、取消大小周，真的有实际的意义吗？
在如此高强度的工作下，人的健康与金钱对比，似乎不值一提。
房贷、车贷、子女教育、父母赡养......每一项都像万斤铁锤压在年轻人身上，他们根本不敢停下来。就像一台永动机，不停地运转。
但是人是目的，而非工具。
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