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每个人在面对一件事时难免会对自己和对他人存在着双重标准。
下面的情形，你也遇到过吗？
01
严于律人，宽以待己
我们在评价自己时往往比评价别人更宽容，当别人遭遇不幸时，我们常将问题归咎于对方个人的因素，而自己遭遇不幸时，我们就将问题归咎于外在因素。
当别人搞砸一件工作，我们可能认为他事前没有理解上司的意思或是能力不足；当我们搞砸一件工作时，我们会认为是我们承受的压力太大了。
当别人考试没考好，我们可能认为他不勤奋或者不聪明；当我们考试没考好时，我们会认为题目实在太偏太难，我们运气不好。
当别人出言不逊时，我们会认为他性格不好；当我们骂脏话时，则是情景使然，会认为在那种情况下，圣人都要骂脏话。
当别人开车超速被开罚单，我们会认为他不是个遵守交通规则的人，他应该小心一点；当我们开车超速被开罚单时，我们会否认自己超速，或者说：“大家不都这么做吗？”
我们人啊，总是有两套标准，以最严格苛刻的标准去要求别人，然后心安理得地放纵自己。
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02
先入为主
在求职的时候，网上充斥着各种“面经”（面试经验），并且几乎所有“面经”都会提到：
当面试官问你的缺点是什么的时候，不能说我没有缺点，也不能老实地剖析自己的那些缺点，而应该要说一些在某个角度来看是缺点，但换一个角度想还能是优点的缺点。（满满都是套路）
为什么这些“面经”要这么说呢？
人们往往留恋于第一印象，然后根据第一印象进而给人贴标签，这是在人际交往中无可避免的一部分。有的时候这样的第一印象是准确的，有的时候却不准。
如果第一印象来自于外貌的吸引，我们很容易将所有的优点都归属到“长得好看”的人身上。
面试官对于外貌条件好但资质平庸的求职者的评价，往往高于外貌条件差的。
因为一旦面试官的第一印象形成了正面印象，他的提问也往往会不自觉地去证实自己对求职者的印象，甚至会自然而然地将求职者的回答引导向正面的方向（如“你从那个挫折中学到了什么？”），会从正面去诠释对方的回答或者鼓励求职者（“很好的观点！”）。
而一旦求职者给人留下负面的第一印象，那他将陷入愁云惨雾中难以翻身。
这些情况强化了那古老而睿智的格言：你永远没有第二次机会重塑第一印象。
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03
以己之心，度人之腹
我们往往会假定别人总是按照我们的思考方式去思考和感受。
我们总是一厢情愿地认定我们对事情的解释就是事实。
生活中有一些有意思的以己度人的例子：
有的男生或女生暗恋上自己喜欢的异性时，总认为对方也喜欢自己，在观察对方时，总觉得对方对自己有意，对方一个眼神，一个动作，一个友好的表示，甚至一句玩笑话，都会被他（她）误认为是爱的信号。
在交谈时，有的人自己感兴趣的东西，也以为别人同样感兴趣，便高谈阔论地讲个没完；
有的人对别人有成见，便总以为别人对他怀有敌意，甚至觉得对方的一举一动都带有挑衅色彩；
有的人自己喜欢议论别人，就总认为别人也在背后议论他。
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04
期待影响判断
我们都被期待所影响着，它影响我们看待别人的方式，无论这个影响是正面的还是负面的。
生活中，你一定有过这样的感受：当我们的期望过高时，那么在事情发生的时候我们反而会感到失望。
前段时间，我在大众点评上找了一家评价很高的健身工作室，熬夜把网上对这家工作室的评价全都看完。通过这些评价，我在没去之前就仿佛都能在脑海中构造出工作室的结构是什么样，私教有哪些，性格是什么样的。
当我满怀期待的去上第一节私教课，也许是期望太高，让我总是处于一种”大家来找茬“的状态。最后上完课我整个人真的很失望，觉得还不如自己练来得好，更没有任何想购买这家私教课的想法了。
当然，当我们事先预期很低的时候，在事情发生时，也许会觉得，还不至于那么差。
有两个同事前段时间订了健身餐，俩人吃得津津有味，我好奇去尝了一口，可以这么形容，那真的仅仅是能吃而已。她俩笑着说，健身餐不都这样吗？订之前我们已经预料到很难吃了，没想到送来的餐味道还不错。
这些生活中有趣的现象与我们日常的沟通实际是息息相关的。今天就先到这，愿你周末愉快！
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