假如你想激发团队,请设计一款可以激发大家对成功的向往的游戏,也就是一场可以赢的游戏。
因为“最好的激励就是设计一个可以赢的游戏”。
那么,如何建立赢的文化呢?看到这张图,你可能就知道我们可以做到的理想状态。
带领团队成为示范者和潜力人群。
又如何一步步建立呢?
这里就有4个行动原则可以帮助我们一步步的实施。
原则一:聚焦至关重要目标
原则二:贯彻引领性指标
原则三:建立计分牌
原则四:有节奏问责
我以一些简明地图片来具体地开展
![](https://img.haomeiwen.com/i4904120/4f93179f99b2eede.png)
![](https://img.haomeiwen.com/i4904120/f52b01019ef7b79d.png)
假如你想激发团队,请设计一款可以激发大家对成功的向往的游戏,也就是一场可以赢的游戏。
因为“最好的激励就是设计一个可以赢的游戏”。
那么,如何建立赢的文化呢?看到这张图,你可能就知道我们可以做到的理想状态。
带领团队成为示范者和潜力人群。
又如何一步步建立呢?
这里就有4个行动原则可以帮助我们一步步的实施。
原则一:聚焦至关重要目标
原则二:贯彻引领性指标
原则三:建立计分牌
原则四:有节奏问责
我以一些简明地图片来具体地开展
本文标题:可以赢的游戏-写给需要带项目的你(图片补充中)
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