别误会，不是上周吵着“活儿没法干了”的小姑娘。虽然她长得没我助理好看，但推文写得很好，公司正准备给她转正。
我是一家D轮互联网公司的法务总监。我的助理叫贾雪丽，很漂亮的小姑娘，2017届某国内一流大学法学硕士。今天正好是她试用期的最后一天。
我辞退她，是因为不经意间听到她说了一句话。
早晨八点五十，我从地库里上了电梯，自在地站在电梯中间享受着片刻凉爽，“叮”一声，一楼到了。
热浪随人流涌来，我被人群挤到角落，不由得掩住了鼻子。正屏住呼吸，期盼着快到十二楼，突然一个熟悉的女声让我立即竖起了耳朵。
这不是我助理吗？
我踮起脚尖，穿越汗渍浸透的一个个头顶，果然发现是贾雪丽正站在电梯门口，和公司新来的HR聊天。
仔细一听，原来是HR在跟贾雪丽抱怨，说自己上周招了三个人，本来大Boss都定了，准备发offer，结果一做背调，三个候选人里竟有两个查到了学历造假！
我助理红润的声音里透着不容置疑的理直气壮。
虽隔着厚厚的人群，我还是看到HR美眉瞬间就满脸黑线。大概意识到自己找错了吐槽对象？
但是，但是！
为什么每天泡在方方正正法律条文里的高材生，面对学历造假这种自欺欺人的行为，既不义愤填膺，也不义正严辞？
为什么理解一个学历造假的候选人比理解因候选人学历造假而背锅的HR更容易？
来到工位，助理几天前就填好的转正申请表还躺在我办公桌上。我一丝都不带犹豫，一条微信发给了人事经理。
然后我眼看着隔壁工位的人事经理找出面试时助理签的背调授权书（因为是助理岗位，签授权书只是例行流程，并没有背调），打开电脑、登录云考拉背调平台、上传授权书、下单。
几分钟后，调查报告就甩到了我微信上。
好个一流大学法学硕士！开始竟以为自己捡了个大便宜，被现实轮了浑圆的一巴掌后，才发现真是人生处处有伏笔。
抬头看看，对面的助理正在和HR美眉头对头的切切察察，估计在商量午饭吃啥。
我扯出一个苦笑，抓起桌上的转正申请表，双手一团，扔进了垃圾桶。
谁说只有总监级别的岗位才需要背调？谁说只有月薪7万的高管才会学历造假？《2018中国职场诚信现状诚信分析报告》显示，招聘阶段，履历造假情况占了五成以上。
那么问题来了。
那么多人都抱着侥幸心理，不惜自欺欺人，简历造假、学历造假、职业资格造假……以获取暂得利益。如何才能为公司规避雇佣风险，自己也少背点锅？
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