有个很经典沙盘游戏《沙漠掘金》，我常常带着学员体验。
若干个小队，筹备物资，出发去挖金子，一路上相互竞争，也相互合作。有一类队伍有目标，没计划，有想法，没结果；还有一类队伍，目标清晰，计划明确，独立执行，依靠自己。
前者，混沌欢乐，不关心成绩；后者，追求成绩，但很难得到冠军。他们都有共同的问题，就是不成熟。
一个孩子出生，经过多年的学习，才能心智成熟，独立生活。这十几年里，由父母、监护人承担孩子行为的责任，孩子处于“依赖期”。
大学心理断奶，毕业职场磨练，孩子失去了身边熟悉的拐杖，跌跌撞撞奔向“独立”的阶段。具备了独立作业的能力，养成责任意识，“打铁还需自身硬”，是你的人生信条。这个阶段叫做“独立期”。
然而，新的机遇来临，你发现，一个人做事又快又好，有了帮手反而是个拖累。一个人做事力有不逮，想寻求资源，却张不开口。都是因为太迷恋独立的缘故。如果尝试合作，各有优势但都不完美的人，彼此依靠，成就一番事业，这个阶段，叫做“互赖期”。
刚才的第一类队伍处于依赖期，依靠教练的指挥完成竞赛的工作，缺乏自我目标。第二类队伍处于独立期，依靠自己，但成绩的天花板，是队伍的资源与力量。
值得关注的问题是，如何从依赖到独立，从独立到互赖？
《高效能人士的七个习惯》，史蒂芬博士认为有三个习惯可以帮到忙，
首先，从依赖到独立——
积极主动：从“不得不做”到“积极主动”；
以终为始：自我领导，先在脑海中构建未来，才可能在现实中实现未来；
要事第一：聚焦重要的事情，就会减少紧急的事情。
然后，从独立到互赖
双赢思维：只有我的成功我不要
知彼解己：比被别人理解更重要的是理解别人
统合综效：相不相信你可以和竞争对手共赢
最后，第七个习惯——“不断更新”，习惯不是一蹴而就，不断练习，不断理解。
明天，继续分解这七个习惯。
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