《抢占心智》第一章中以下四段话是精髓：
001 “特劳先生的“与显而易见的真理反向走”，就是所谓的“差异化定位”…… 即一句话说出让用户选择你而非选择别人的理由”；
002 “在同质化现象普遍存在的过剩经济时代，什么才是商战的核心要素呢？答案显而易见：差异化 …… 你必须在消费者心智中留下一个清晰的词，这取决于你的产品利润率、品类和特性。”
003 “他们都是将企业制胜的关键点聚焦在品牌上。其实品牌的概念很简单，就是品类或者特性的代表 …… 真正的品牌，能够在用户心智中实现预售，在顾客还没有看到产品的时候就已经确定要选择谁了。”
004 “定位要回归常识，而常识就是消费者心智中已经存在的认知。”
简单概括：差异化定位——品牌——占领用户心智中的常识部分
提到差异化，我脑海里想起的是李叫兽，他认为核心竞争力是需要通过差异化思维建立的。在同质化领域竞争，大部分人再努力也就比对手提高5%或10%，但选择了一条具有差异化的的战略路径，那可是几十倍或上百倍的提升。
同样，一个人的魅力大多也是在其个性和不同上展现，称之为有趣的灵魂。
那如何确定差异化定位？江老师在电梯投放广告的的决策是来自于确定消费群体，研究其日常行为及消费行为；个人觉得从人的角度出发更能精准定位，也会更人性化，个性化；
有了基于人的差异化定位，那么品牌是产品，占领用户心智是结果。
对于创业者如此，对于每个人也是如此。
举例应聘，如果想要给面试官留下深刻印象，那么就要先研究面试官最看重的是什么？
学历，工作经历，工作成果，技能，证书，推荐信…… 层层剥茧后其实面试官最注重的是个人能力和团队合作能力，因此只要能在自己突出的某方面展示自己的大部分能力。
那怎么做呢？
给面试官看很少有人做但自己做到了的成果、日更的作品案例或者作品解析、所有的工作分析总结、或者干脆来一次现场的实操，即差异化占领面试官心智。
书中的内容都很棒，我个人的差异化定位也在求索中。
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