去年参加认证“注册国际心理咨询师”时曾学习了斯金纳的强化理论，今天在《现代管理学》第八章“激励”里又学到了斯金纳的“强化理论”。
斯金纳
美国心理学家布尔赫斯.弗雷德里克.斯金钠关于“强化理论”是指对某种行为肯定或否定的后果（奖励或惩罚）能在一定程度上决定该行为今后是否会重复发生。
强化的类别：
1）积极强化（正强化）表扬、奖励；
2）消极强化（负强化）撤销处罚、不再批评；
3）惩罚：警告、罚款、减薪、降职；
4）消退：视而不见、不予理睬（抑制）。
强化理论中的强化原则:
1）建立目标体系；
2）快速反馈，及时强化；
3）奖罚结合，以奖为主；
4）奖人所需，形式多变；
5）多用不定期奖励。
强化可分为:
1）连续强化
2）间接强化。
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本文标题：关于”强化理论”
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