在单位，总是跟这些闲人、琐事“较真”，那你就输了

人在江湖，可以认真，但不能较真。

认真去做事，这是一种态度，是应该的。对什么事儿都特别较真，恨不得把这些事儿都掀个底朝天，这是为人处事的大忌。

有些人物，是我们不能得罪的；有些事儿，是我们不能细说的；有些问题，是我们不能去深究的。如此，干嘛要较真呢？

职场也是如此。有些事儿，明明跟你没啥关系，但你非要去管，那就离成为“众矢之的”不远了。

所有的众矢之的，都会面临“木秀于林，风必摧之”的既定命运。这里边没有公平，也没有正义，只有“会不会做人”。

在单位，总是跟这些闲人、琐事“较真”， 那你就输了。

一、领导说了什么，做了什么，千万不要较真。

有一个很现实的问题，领导说了什么，做了什么，身为下属的我们，该如何应对呢？

哪怕你内心不同意，不情愿，不喜欢，表面上也要喜笑颜开，满口同意，热烈鼓掌。表面上的态度，很重要。

这不是表里不一吗？并非表里不一，而是人情世故。下属有资格跟领导较真吗？没有资格，也没有必要。

下属跟领导较真，领导就会认为这个下属不懂事，迟早要整他。别忘了，人情社会最常见的，就是人搞人，人整人，人算计人。

这一点，换位思考就懂了。你是领导，那你可以容忍下属反驳你吗？你不会容忍，只会特别生气，后续除了针对他，就不会放过他。

人在单位，无论内心怎么想，表面上都要热情、大方、鼓掌。热情是一种态度，大方是一种姿态，鼓掌是一种尊重。

二、口头上的争执，差不多就行了，千万不要较真。

人这种生物，一旦说起话来，就容易情绪化，甚至越说越激动，越说越气愤。

跟同事争论某个问题，一开始，还是理性争论，你给出论据，他也给出论据。慢慢地，双方就变成菜市场的大妈大爷吵架了。

争吵了这一次，你就会看他不顺眼，认为他不是什么好东西。当这种想法彻底扎根在你的脑子里边，那你就跟他成为仇敌了。

所谓“是非只为多开口”就是这个道理。所有的是非、矛盾、仇怨，都是口头上的争执引起的。

一开始争论，确实是理性的。可这种理性，都是暂时的，并不是长久的。人之理性，会随着争论时间的推移，而消失不见，变得感性，不再理性。

口头上的争执，可以适度，但不能过度。有些时候，能够不争执，就不要说太多。人在江湖，终究会说多错多，你得罪了别人，别人也主动跟你为敌。

三、跟自己没有利益牵扯的事儿，千万不要较真。

所谓“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。”

天底下的人，都为了利益而来，也为了利益而往。利益，是每个人的追求，也是推动发展的根源所在。

从古至今，都是人为财死，鸟为食亡。为了钱财利益，人们连自己的性命都不在乎，又怎么可能在乎其他的东西呢？

既然说利益如此重要，那对于没有利益的东西，人们会保持什么态度？就一个态度，事不关己，高高挂起。

别人的事儿，由别人自己来解决就行了，我们就不要干预太多了。别人的利益追求，那是别人的选择，我们不妨做到“放下助人情结，尊重他人命运”。

跟自身利益有牵扯的事儿，才去做。至于说跟自身利益没有牵扯的事儿，就不要去做了。与其多管闲事得罪别人，不如尊重他人选择，井水不犯河水。

四、对于无关痛痒的烂人烂事，千万不要较真。

有一个很常见的现象：为了某些观点、问题，一群网友骂来骂去，就连别人的祖宗十八代都问候了，戾气特别重。

在线下也是如此。人与人之间，会为了不同的观点、想法而起冲突，你不同意我，我也不同意你，过分执着、较真。

如果总是抱着这种执着、较真的态度做人，就容易被烂人烂事缠上。小人明明不想缠上你，可就是因为你的较真，吸引了他的注意，所以他对你有兴趣，就选择缠上你。

就好比，你走在一条道上，中途看到了一个泥坑。你好奇，就一脚踩了进去。出乎你意料的是，陷了进去，就很难抽身出来了。

明明可以绕开这个泥坑，为什么总有人会一脚踩进去呢？因为无知者无畏。什么都试一试，迟早有一天会陷入到万劫不复的境地当中。

生活中有太多的烂人烂事，我们计较不过来。既然如此，选择绕开他们，敬而远之就行了。没必要有其他的选择。

文/舒山有鹿