在几家公司就过职，距离走出校门也过去了很长时间，起初的职场记忆只留下很小的印象，细节这种东西已经几乎不记得了。但初始的职场感觉还残存着。
把第一家公司当成家，这个说法对于任何一名刚踏出校门的学生都不会过头。教室、宿舍、自习室这里头养成的待人接物的习惯，在第一家公司得到延续。
身边的同事是延伸出的同学，尽管这些同学年龄大小不一致。面对的电脑是延伸出的“作业”。组织的团体活动是延伸出的体育活动。间歇吃上的下午茶也是延伸出的同学交换零食的时候。
跟第一家公司处出的感情，是学校与学生的感情。有依恋在其中，也有很多不舍。
有一个清醒的认知是，虽知道是学校的延续，但也知道与学校相差甚远。可以自由离开，不受约束。
信任给予了第一家公司。就跟美好给予了初恋一样。此后的公司，只能是养活自己的方式了。一旦没有了学生的心态，身边就全剩心机了，信任也就荡然无存。
时间距离最近的一家公司，我有意长久待下去，因此对于其中的每个人都报以最大的善意。偶尔遇到做点小动作的，我也就打马虎眼不计较，事情也很快过去。
我汇报工作在总经理处，对于她我保持绝对信任与帮助。毕竟她是招录我进公司的人，私底下也为我向大老板说了好话。尽管这是我的感觉，感觉她会为我说话。
员工听从领导吩咐，做许多工作也是无可厚非的。起码我在离开之前是真心的这么以为的。我接收了很多领导“亲信”指派过来的工作。多锻炼总是有好处的。我这么想。
当几个人的工作压在我身上，我感觉事情不妙。这似乎并不是一种偏爱。找到机会汇报之后，我发现自己陷入“为你好”的陷阱。工作被强硬的推了回来，诉求不被采纳。
全盘分析之后，发现一个事实——我可能一直在信任一个不值得信任的人，这个人正在利用我的信任。
“惊弓之鸟”形容那时的我，不足为怪。心理学有个现象：一个人做了一件让你不信任的事情之后，这个人接下来做的所有事情，你都会保持怀疑。
这个怀疑让我提高了警觉。让我产生怀疑的人，却还在“我足够信任她”的眩晕里。
果然她的“亲信”甩给了我一个“大活”，这个活足以供另外一个员工的吃喝了。我又被安排了一个人的活！
怒气会让人丧失理智，我带着不理智的头脑，抵抗了这次的不公平。
一段时间后，结果下来了。非我不可。
这真应验了那句话——“升米恩，斗米仇”！
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