都是这样的年轻人啊
“
像我们这种一分钟几千万上下的人，老板，年终奖能发3000么。
”
今晚加班出了年终奖方案了。趁着热乎，把关于年终奖的操作分享一下。
一、年终奖的计算。
1.计算公式
按当年月均目标工资额*在职月份比例*业绩达成比例*年终奖月份数
2.月圴应发工资额
=每月目标工资额汇总/工资发放月数
*目标工资为税前工资，不考虑业绩达成率和出勤情况
3.在职月份比例
=在职月数/12
4.业绩达成比率
计算方式保密。
举例：
同事A在16年4月入职，入职时试用期薪资8000元，7月转正后薪资10000元。年终奖月份数为3个月。
则A当年月均目标工资=（8000*3+10000*6）/9=9333.33元
假设A同事16年业绩达成率80%：
则A同事16年年终奖=9333.33*（9/12）*80%*3=16799.99（元）
二、年终奖个人所得税计算
年终奖个税的计算方式大家在百度随便可以找到，以下是引用百度到的结果：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
以上对于描述对于财务的同事来说不难理解，那对于非财务的同事，不理解也没关系，我们按步骤来计算就可以了：
1、税法规定每个人每月的工资都有3500块是不用交税的（国家看你也生活不易，3500块都拿不到的话实在不忍心再让你交税了）。所以首先判断，你的3500块钱的免税额是不是用完了，也就是你当月除了年终奖外，正常工资有没有超过3500块。
（注：为了方便理解啊，这里就都以工资来说了，实际上这里的工资指的是你的工资减去社保和公积金后的部分，社保和公积金也是交给国家的，总不能你没拿到这部分钱还让你为这部分钱交税吧。）
2、如果你当月的工资额超过了3500块钱，那就用完了当月的免税额了，年终奖发多少就有多少要交税的。
如果当月工资没有超过3500块，则没用完的免税额，可以继续用于年终奖上。举个例子，你当月工资3000块，则还有500块免税额没用上。那你年终奖要交税的金额就是：年终奖金额-500.
3.根据第二步就可以知道你的年终奖有多少是需要交税的，称为应纳税所得额。然后你用应纳税所得额除以12，得到的数在下面的表中找对应的税率和速算扣除数。你不需要知道速算扣除数是什么啦，先给我找到再说。
4.找到后呢，就用你就可以计算出个人所得税了，你应交的个人所得税=应交税的年终奖*对应的税率-速算扣除数。
附表：
另外，还有年终奖EXCEL计算公式，需要的小伙伴请回复关键词“年终奖公式”获取吧。
好了，来布置个课后作业：
辛苦了一年了，公司说17年1月份给你发年终奖啊，假设你可以选择，你要选择①当月工资3500块，年终奖18500，还是会选择②当月工资4000块，年终奖18000块呢。两个方案个人所得税各要交多少？加入我们的群来交作业吧。
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一起发年终奖吧
“
然而别人有年终奖，你只有年终没有奖。
”
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