今天接到一个案件。一个木工在给人毛坯房做吊顶装修时，不小心从梯子上摔下来，直接摔到头，听说现场伤者七孔流血，昏迷不醒，被医院抢救过来后，神智不清，一直处于疯癫状态。伤者的家属找到我们律师，希望能够索赔。我接手这个案件后，分析过程如下：伤者是否有工作单位？如果有，可以先认定工伤，通过工伤保险基金获赔（即使没有购买工伤保险，也可以从用人单位处获得工伤保险赔偿）。事实上没有工作单位，系个人劳务。那么没法取得工伤赔偿，只能通过人身损害赔偿（这两者是完全不同的路径）。我进而了解是否存在雇佣关系？雇主是谁？如果存在雇佣关系，那么雇主大概率是要承担赔偿责任的。如果没有雇佣关系，构成个人承揽关系，那么定作人一般是不用承担人身损害赔偿责任的。事实上，法律关系并不明确，从伤者只包工不包料、接受业主工作指导的事实来看，可以认定为雇佣关系。但从伤者按工程量而非按劳动时间结算报酬的事实来看，又有可能构成承揽关系。从律师代理角度出发，我们必然主张是雇佣关系。因为雇主没有提供安全生产条件，例如没有提供安全帽，导致直接摔到头，所以雇主应当承担赔偿责任。在民法典生效之前，雇主责任在人身损害赔偿司法解释中，属于无过错责任，对伤者很有利。但民法典生效后，个人劳务关系中的人身损害，需要根据过错划分责任，本质已经接近过错责任，伤者一般情况下都存在自己的过错，雇主一般不用承担100%的赔偿责任。确定诉讼路径后，接下来的就是要确定求偿的金额，而这个要建立在伤残等级的鉴定结果上，伤残鉴定一般需要在治疗结束后进行，至少要在事故发生后3个月才能进行。所以目前还没法确定求偿金额，只能先进行证据收集等诉讼准备，调查了解雇主的财产信息，通过法院进行诉前保全，防止雇主转移财产。以上就是我作为一个律师，接到案件后思考过程。
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