张溧君，20171005打卡，《职业生涯发展与规划》P245-268，读书心得12/99
这个章节主要谈到在面试后接到录取通知后需要关注的一些内容，具体如下：
1.影响到工作安全的因素需要澄清的内容：
1)有无过失，即如果合同中有此条款需要澄清；
2)期限，是自动续约协议还是固定期限；
3)限制性条款，竞业、保密协议，要考虑到未来更长远的因素，也会影响到未来在同一行业发展的前景；
4)工作时间，现在不同企业工作时间有所差异，如896、996等，有些不在条款中体现，需要做详细的了解，这也将影响到你的工作满意度与家庭满意度，及个人的利益；
2.如需要可以协商的相关问题：
1)薪酬，试用期限与转正后的差异需要了解，并确认自己可以接受，否则需要与雇主协商；
2)绩效提成，这部分公司都有固定制度，因岗位不同会有所差异，会随岗位的变化而变化；
3)福利补助，有些公司会提供租房补助，但需要提供租房协议；此外有些公司还会有燃油补助等；
4)假期，需要了解假期是否带薪，具体的时间长度，有些雇主会用提供补助的方式请员工放弃假期，这需要提前考虑到；
5)头衔、职位，需要报道前尽量了解具体的职位信息，确认与你想象的一致。
【我的思考与建议】
在被通知录用与报道之间的时候是最后一次决策的时机。需要保持一个积极心态，诚实面对自己与雇主。协商过程中需要清晰自己的条件，确认哪些是理想状态、哪些是可以接受的状态、哪些是底限，在新工作方面建议不可以做超越底限的事情，这对你未来工作的长久性、热情度与投入度都会受到很大影响。
我的经历：
在这个过程对我们未来对工作的满意度起着非常大的作用。我个人在2003年应聘新加坡的一家公司时，有过深刻的经历。当时这家公司在中国组建新的合资子公司，所以我的选择性比较大。一共面试了4次，分别是HR、顾问部负责人和公司总经理Ken。第一次是HR经理，做基础面试与测评，通过后会安排用人部门，即当时公司顾问部负责人的面试；第二次面试我只经历了1分钟的时间，当负责人告诉我具体的岗位要求信息时我拒绝了，不是我想要的内容；第三次是Ken面试，这次是我与HR确认不会出现这种情况后才参与的。当时Ken给了我一个职位，因为我感觉对未来没有帮助，所以现场我直接拒绝了，并说明了原因。他是个很有意思的老头儿，听到我拒绝的原因后他反而谈兴更足，又与我探讨了关于中国培训市场的发展及未来科技对培训的影响，聊完后他又给了我一个新职位，并且给了我思考的时间，要我下次把我的要求及对岗位的认知与他再次沟通。就这样我非常愉快的安排了第四次面试。这家公司我工作了将近6年。正是因为我清晰的知道我的价值，我想要什么，可以做什么所以拿到了适合的职业。也是因为我有好的心态，所以在面对不适合的职位时可以和企业一同调整寻找新的职位。这是在我职业生涯中收获最大，影响我一生的一家公司。
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