来自底层测试人员的思考

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了解我的人都知道，我从毕业开始到目前为止，一直从事的都是软件测试相关的功能，目前工资已经比刚入职时4倍有余，很多人会很好奇，到时是什么本事让我能够在这个领域立足的。说实话，每个人从事测试的理由都不同，但是大部分都是听说测试工资高门槛低。。。。。。

我有很多人一样，当初从事测试不是因为自己喜欢，而是因为不喜欢从事开发，毕竟计算机专业出身，如果不做开发的话，测试到是一个不错的选择，当然由于产生的价值不同，所以在同等职级下，测试人员的工资确实比开发低一些，这也是事实。一直以来，我都有很强的危机意识，包括现在，经常在思考一个问题：

如果一个公司运营不下去了，说要开人，你说pm、开发、测试、产品、设计和运维，先开谁后开谁？

如果成本有限，能完成一个软件产品的最小人才集合是哪些？如果只留一个人，当然是留开发，核心生产者嘛，先不用管开发是不是会被累死：>测试在哪？世界上本没有路，走的人多了也就成了路。（贴切！）

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当然，最初是没有测试这个职位的。软件复杂度不高，开发自己就干了，别人他也干不了啊。后来随着产品复杂度提升，业务逻辑变复杂，不能直接扔给客户啊，经理也头疼，开发们也“搞不定”了，那就找人来测一下吧，你看别的产品都有质检，软件也是产品，客户是上帝，俺们不能让上帝发愁！把产品组装好，找会电脑的人来测试，能“像用户一样思考”，温柔顺从型、吹毛求疵型、暴力拆解型统统都要，简直像演员一样cosplay最好！乃至于测试人在测试时经常恍惚，我是谁？前台文员？工作人（各种类用户职业）？大爷大妈？2岁孩童？我进入角色了吗？产品是有周期的，别人也有自己的工作，这样大规模集体测试耗费成本效果还不一定好，或者说只要组织一波人就都能干差不离，人头多需要降成本，所以早期软件外包公司的项目一大部分是测试外包。专门组织人来干专门的事，肯定要有要求啊。比如：

1. 熟悉测试理论和流程
2. 能安装环境，熟练使用多种操作系统；
3. 能使用各种测试工具
4. 熟悉cmd或linux命令
5. 准备测试数据，操作数据库
6. 熟悉各种网络协议

……因此，有一些学计算机相关专业的同学一看，没编程，就它了！活少钱多不加班！测试工程师，系统玩得还算溜，命令会一些常用的，软件上手快，比很多工作用电脑的强多了，数据库也还行，网络知识也有一些，好像能转行做数据工程师，又好像能做运维，还时不时地帮项目组写点产品文档，P个图，产品好像也能做！真像个万金油，哪里擦了哪里亮！项目组不可或缺的专业（zá huó）职位！就这样过了十来年，有人一直亮，有人趁亮转行！这十年是软件尤其互联网高速发展的黄金期。开发分前后端然后又全栈了，老板或项目经理把一部分杂活给了产品，部分测试人头衔光荣地多加持了两个字“测试开发”！那么，什么是测试开发？测试开发净干啥？难道只是因为开发工资高，加上就能升值？首先,一起来看看招聘中的关键字：

1. 自动化测试
2. 接口测试
3. 性能测试
4. 后端测试
5. 熟悉编程语言，python或java或php或go
6. 熟悉Jenkins、Git、redis、docker、Jmeter、Selenium、appium、postman、fidder、charles、ADB……
7. 有金融保险/支付/云服务/人工智能等某行业领域经验
8. 能抗压加班

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……测试开发终归不是开发，恍惚中有人拍拍我，这难道是“菀莞类卿”？之前，测试谁活都干就是没干开发的活，这回终于圆满了！

学习，像开发看齐！
加班，像开发看齐！
工资，像开发看齐！
测试做到专业极致，前途依然光明！

所以目前为止，我也在不断地学习中，活到老，学到老，加油，IT赶路人

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