上周，和朋友聊起了一个人---神奇百货的CEO，一个小姑娘。
小王姑娘，98年出生，做了一款少年向的购物APP，卖些青少年喜欢的小玩意儿，又参加了一个我都记不住名字的创业选秀，就莫名其妙的红了。
长得还不错的小姑娘，CEO，拿到了千万元的投资……这些标签催熟了一个小花朵，当然，紧接着，开始裁员了，拖欠工资了，员工撕逼了，搬家躲债了……反正就是公司不行了，一起一落也就几个月的事儿
大家还记不记得余佳文，超级课程表的CEO，90年生人，拿到了策源和阿里巴巴等著名机构的投资，也是因为参加了个什么节目，说当年底要分给员工1亿分红，于是以“90后”霸道总裁的标签爆红。
一年之后，余佳文又上了个什么电视节目，公开认怂，说那一亿分红的承诺就是个“玩儿”，意思是谁当真谁就输了，遭到了现场嘉宾，360老板周鸿祎的呵斥和责难。
记得当时那个视频片段刷爆了朋友圈……
再往前，还有个叫马佳佳的小姑娘，同样90年出生，大学一毕业就开始做情趣用品生意，长得好看，说话犀利，隐晦行业、90后……伴随着这些标签，马佳佳去参加了一个电视相亲节目，红了。然后又是没多久，店也关了，换生意了，没消息了
大家有没有觉得，这就是个套路！
在大家看起来不该创业的年纪创业了，前半拉走的还挺顺，于是在各种标签的加持下上个电视，一夜爆红，几乎同时，负面信息接踵而至，换来大家一片嘘声，然后渐渐淡出公众视野……这一切就像是安排好的剧本
是的，大家都听过“出名要趁早”，但大家也都不相信少年真的能成功
而媒体就是按照大众的共识写的剧本，最后一个个少年天才成了loser，一个个VC成了霍霍钱的大傻X。而民众们也终于完成了从“卧槽，这孩子这么小就这么成功了一定有猫腻”，到“你看，我说什么来着，小逼孩子还创业，这不作死么”的完整逻辑验证，一次又一次的体会到自己智商的优越感带来的欢愉，却很少有人真的想想“出名真的要趁早么？”、“年少真的很难成功么”、“那些傻逼投资人怎么会这么傻逼？”这类略微深刻些的问题^^
“出名要趁早”这句耳熟能详的话来自于才女张爱玲，但人家的原话其实是这样的：出名要趁早，来得太晚的话，快乐也不那么痛快。
我认识一位老前辈，六十好几了才把公司做上市，敲钟那天忙完了各种应酬，晚上老大哥拉着几个好友去吃他最爱的砂锅粥，席间有人调侃：咱不是应该找个吃海参鲍鱼的地儿，开100多瓶拉菲，好好庆祝一下的么？
老大哥笑笑说：吃了那么多苦才有了这一点点成绩，这不都是应得的么？有什么好庆祝的，大家随便吃吃，说说话，明天还不是一样的明天……
意料之中，所以快乐似乎并不那么痛快，而痛快的快乐大抵都来自出乎意料，对自己努力的一部分肯定，加上更多对上天眷顾的幸运感，才能推高快乐的分贝。所以简单来说，张爱玲的话只是说明了一个事实，年少出名的当下，快乐是痛快的。而年少成名是不是一定要追求的？璞哥觉得主要还是看你更想要的是成功本身，还是欢愉的程度；是更希望依赖自身的努力，还是更期盼上天的眷顾
为什么年少成名需要更多上天的眷顾？因为真的很不容易
记得有一次参加一个分享会，有个还在读书的创业爱好者问我怎么看待95后创业，我的回答是：有其他选择的话，尽量别！
问大家一个问题：你们觉得打工和创业的最主要区别是什么？璞哥觉得最大的区别是打工是输入接口成为主接口，创业是输出接口成为主接口……
有人和我说他创业是要去学习一个新的行业，璞哥觉得他脑子被驴踢了。要知道，创业是一个人经验、人脉、资源以及智商和情商在短时间内的一次综合演练，没有积累千万不要去创业。
一个CEO要干什么呢？其实主要三件事：找钱，拢人，定方向。
仅仅找钱这一项，就是一门学问。找钱的最核心能力是商业逻辑分析、换位思考、presentation能力和人脉，正常情况下，这些技能都需要3-5年的工作磨炼才有可能具备。
拢人就更难了，对于草创企业，能招到合适的员工简直就像是撞大运似的，懒投资张总作为一个有相当号召力的网红，当年也只能怼着老东家奇虎一家薅，搞得懒投资的名字都出现在奇虎员工的竞业禁止协议上了。
招进来还不算完，还得管，真心讲，管理3个人和管理7个人，再到管理20个人，以及100人以上，体验和需要的经验完全不同，在快速发展的公司，经常很短时间内团队就扩充到大几十人，谁会给你学习的时间，招进来管不好，人才就变成了成本中心而不是利润中心，很多项目都是这么被拖死的。
最后定方向，这就是一内功，且不说你定的对不对，就是定出方向能说服多数人认同都需要长时间的训练，要知道任何人都不会因为你是CEO就无条件相信你，服从你的，你想要定出正确的方向需要你的见识，而把方向执行下去还需要你的说服力和权威力，这种气场不修炼是出不来的。
最后一句话，作为一个CEO之前，你起码得磨个3、5年，不然太难成了
那既然这样，那些投资人是真人傻钱多没地儿花么？怎么会投资在校生？最典型的余佳文，前几天我有个特别好的兄弟聊起这个项目，说：你们这么牛逼的基金怎么会投资这种案子，市场上好多人因为余佳文这个案子都开始怀疑你们的投资能力了。
但我觉得这个案子投的一点毛病没有，余佳文的融资能力是有目共睹的，也就是说在找钱方面人家是优秀的，方向来讲，90后更懂90后，这是投这类案子的投资人普遍的思维逻辑，况且当时的产品方向确实切中要害，很好。
真正要赌的是这个性格乖张的年轻人对平台未来方向的延展能力，和团队管理协调能力。早期投资，取其长处，赌其需要时间证明的可能弱点，这是再正常不过的逻辑，而且超级课程表到今天还活着，虽然也像很多这个阶段的项目一样在思考未来的方向，但毕竟拿到了阿里的B轮投资，已经战胜了绝大多数项目。余佳文可能不被很多人喜欢，但是这个项目本身是ok的。
刚刚不是说没个3、5年工作经验很难创业吗？为什么这里又说投资余佳文是对的？我其实不止说投资余佳文，包括投资神奇百货等等这些项目，本身投资逻辑都没有大问题，一方面因为早期投资就是个取舍的事儿，不能责备求全，另一方面，这些孩子在同龄人里面确实是佼佼者，甚至在senior的世界中，他们的很多特质都是出类拔萃的，要知道有些人本身就要比同龄的大多数人要更加优秀，有的是智力上的，有的是家庭带来的资源等等。
我只是想说，他们如果能有机会先工作几年，有意识的补足短板，那前途将是更加不可限量。
而对于大多数人来说，我们并没有高人一等的天赋或者出身，也别意淫自己是天下最努力的人（天才们也都很努力），想要成名、成功？只能不急不躁，一步一营。
最终可能愉悦感没有那么痛快，但起码度过了数十载意义非凡的光阴。
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