DAY6《鹰睿学习》

课堂笔记

表面是结果的好坏，背后是系统的好坏。

应该是建立企业自动化系统。

谁正规，谁才能走的远。

头衔是一种无薪的激励。

晋升标准=业绩+客户数+技能+培训

非营销团队=设立关联系数上下浮动

选择高利润产品

审视现有资源不变的情况下，客户还有什么需求可以满足。

想成为谁，就像谁学习。

体验经济

产品创新，微创新也是创新

设计自己公司的大大杯，就在现有最贵产品的基础上增加1.5-2倍

大老板成就员工

愿景，虚实结合

=年限+冲击目标+利益回报