如何让授权有效

授权最大的好处是什么？事实是可以培养人，没有授权是无法真正培养人的，因为只有承担了责任，人才会成长起来。授权最大的好处就是可以真正的培养人，培养人的最佳办法就是分配责任，授权给他，让他成长起来。

授权的关键是目标设定不授权。在授权中，资源的运用、方法的选择以及实现手段的安排都可以授权，只有一个东西是不能授权的，就是目标设定的权力。

为了保证授权的有效性，注意五种情况：第一机构越大越要授权。第二，任务和决策越重要，越不能授权，第三任务越复杂越授权，第四，部署之间互相不信任不能授权，也就是企业文化不够好，大家都不信任，彼此拆台，投机分子很多的地方不授权。第五部署的责任心不够，不能授权。