昨天分享了高效能人士的三个习惯。分别是积极主动，以终为始和要事第一。这三个习惯是针对个人的。
从昨天早上到今天晚上，从晨读变成晚读，真真是千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面。
今天将会分享后四个，分别是双赢思维，知彼解己，统合综效和不断更新。且一一道来。
双赢思维
一说双赢思维大家可能都了解。因为听到的太多了。只是不知道做事情的时候，想到没有。
就像领导与员工，有的人领导说啥他不服，对着和领导干。不知道他想过没有。其实他和领导是一根绳上的蚂蚱，一损俱损，一荣俱荣。就像领导绩效为A，那他得A的概率也很大。
其实好多都可以运用双赢思维来考虑。例如婆婆和你管孩子的方法不一样时，就容易发生摩擦。如果利用双赢思维来考虑，双方都是为了孩子好，两个人商量着来谁的对，听谁的。这样既能减少摩擦升级的机会，又能不让孩子左右为难。
高效能人士把双赢思维作为习惯，就是在不管做什么的时候，让这件事尽量对双方都有利。既然是对双方都有利的，大家都乐意，相对于拧巴挣钱，一般人的愿望是大家都希望高高兴兴地钱赚了。
知彼解己
说到知彼解己，有时很汗颜。
比如有人给你抱怨说孩子不听话，不爱学习。你会单刀直入说你家孩子态度有问题，bla, bla.......
最后会谈到说你要给孩子做榜样呀，你自己读书学习呀。他们学习的时候，你也拿本书看书呀，bla，bla.......
末了，就会问，我说的意思明白了没？她等你说完，就会说，哎，我不行，我学不来，我脑子不好用，忘事。最后的最后，不了了之。
什么叫知彼解己呀？没明白呢。这就是嘞，没有了解对方，做了好多无用功，你没有提高供给她行之有效的方法。
而高效能人士的习惯就是在弄清楚缘由之后，找到应对之策。了解对方，了解自己。
统合综效
统合综效，一念就不顺口。统合综效的沟通是个什么意思呢？
统合综效的沟通，就是需要每个人都敞开心扉，贡献自己的想法，并接纳别人的想法，从别人的想法中得到对自己有益的部分。当别人的想法和自己的想法有分歧的时候，那分歧的部分肯定有自己没有想到的东西。因此尊重差异的存在，并且能够取长补短，这样才能够达到统合综效。
高效能人士的习惯，也就是在沟通时要兼听，兼听则明嘛。并及时查缺补漏，吸取别人的长处。
不断更新
这是高效能人士的第七个习惯-不断更新。时代在发展，接触的事物也在变化。高效能人士也在不断更新自己。
更新现有的知识，更新对事物判断的能力，更新认知。他们会不断地从身体、心智、精神、待人处事等方面考验和提升自己。
这个习惯可以穿插运用到其他的六个习惯当中。在做人，做事上都会有很大的提升。
通过这两天的学习。我们看到了高效能人士的七个好习惯。不管哪一个习惯只要是坚持下来，都会让自己有大改变。
就像西游记里悟空要出去觅食，给唐僧画了一个圈。并告诫他不要走出圈哦。有妖怪。唐僧听不听呢？
积极主动
以终为始
要事第一
双赢思维
知彼解己
统合综效
不断更新
那就让唐僧再唱一会吧: only you，only you......
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