Recruiter的必备技能

入职猎头行业一年，前几天给老板一封邮件总结了过去一年的成绩，顺带提了下加薪的想法，暂且不说这个想法能不能变成现实，最重要的是在总结过程中较为深刻地去思考了自己的一些收获，但是对于要怎样去提高自己，似乎有点抓瞎。今天无意中从领英上看到Google在招Recruiter的消息，顺带研究了一下3M和NVIDIA招类似岗位的JD，反观了一下自己需要提高的地方。

JD我从英文转成了中文，对比图如下，需要的工作年限分别 为3-4,5,8年。

共同点：足够年限的招聘经验，精通招聘流程，具备出色的寻访和面试技巧，会薪酬谈判，日常工作中能完善公司的人才库，优化招聘流程。于用人部门而言，能为其甄选并拿下候选人；于招聘部门而言，能团队合作，完成招聘任务；于候选人而言，是公司的门面，需要做好雇主品牌建设。至于软技能方面，有沟通技巧，组织协调能力，能抗压，注重细节等。

因此，自身需要加强的方面有：

需要加强对招聘流程的具体细致和系统的理解（如怎样mapping）并知晓如何优化；

加强寻访尤其是视频和面对面面试的技巧；

学习薪酬谈判知识；

学习雇主品牌建设知识；

弄清什么是直接招聘和customer relationship management；

学习企业招聘计划的各个方面。

任重而道远，加油！