说起闷声发大财的产业，IC产业大概能算其中之一，要是拼热度、拼流量，那一定拼不过手机、汽车、房产等流量大户，但是论地位，他们得到的眷顾绝不比上述行业小。2014年，工信部发表《国家集成电路产业发展推进纲要》，中央财政将投资1200亿，同时带动地方政府、社会资本，总计5000亿，推进我国IC产业。但这份纲要同时也指出，我国集成电路从业人员总数不足30万人，然而按总产值计算，行业需要70万人。过去了3年，这个问题仍然存在，且呈现出一些新的趋势。
数据来源说明：数据来源于职南针招聘数据库，另引用了一些《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》，会在文中做说明。
一、最贵的岗位：研发类岗位薪资爆表，齐齐破15K
IC行业被称为朝阳产业，确实所言非虚， 2017年跳槽人才所得的报酬比起其他行业简直高得惊人，同样为研发类岗位，汽车制造业的相关职位鲜有破万，到了IC产业，突破万元大关再也不是难事。排名第10的产品经理平均薪资高达14K，再往上，一路都是研发类岗位的影子，多数都突破15K大关，架构师及算法工程师可达到20K以上。
二、幸福感提升最强的职位：质管类岗位涨薪幅度最高
抛开工资绝对值来看，这一年来薪资涨幅最快非质量管理类岗位莫属：质量工程师、品质工程师、品质经理、SQE质量工程师等岗位全部名列涨薪幅度TOP10名单，而且涨薪幅度都超过60%，满满的幸福感啊。其实不在此榜单行列中的高薪岗位，如FPGA工程师，涨薪幅度也足够名列前20，只不过没有榜单上的岗位那么惊人。
三、高端人才饥渴症：缺研发人才、缺硕士、缺博士
尽管工资这么高了，IC产业里高端人才的不饱和状态仍然赤裸裸地展现在招聘数据里。
首先分析一下求职端的状态。从职南针统计的1万名今年跳槽及求职的人才来看，研发类人员占24%，而这些岗位中，只有算法工程师、FPGA工程师的硕博学历占比超过40%，分别为52%及49.14%，另外IC设计类人才的硕博学历占比也有35.42%。从学历top10的岗位性质来看，基本都被技术及软件研发岗包办，但除了前3，后7位的硕博学历全都不足30%。
把以上数据和企业端的招聘数据联系企业，就更能看出这些数据问题了。
2017年度集成电路企业招聘职能分布，数据引用自《中国集成电路产业人才白皮书(2016-2017)》
白皮书中公布的2017年IC产业各类型校招岗位占比，研发类占了58%，超出其他类型岗位5-17倍之多，可见目前行业内正在求职的研发类岗人才占比过低，即使全部到位，仍然无法支持企业的需要，不得不通过校招来弥补其中的断层。
其次，白皮书中另外公布了校招的学历要求。无论硬件、软件还是生产类企业，今年校招计划中，对硕博类人才的需求都接近甚至超过50%，可侧面反映目前行业对高端人才的渴求。而且根据集成电路促进中心透露的数据，未来至少新建12家芯片制造厂，目前30万的人才远远无法满足，整个上下游的产业链缺口大约在40万人，行业对高端人才、研发类人才的饥渴状态仍将延续。通过校招疯狂补充高端人才将是最近几年的大势所趋。
四、教育背景战斗力：算法、FPGA岗分列一二
毫无疑问，目前IC产业中，算法工程师及FPGA工程师的平均教育水平比起其他岗位，先天优势要大得多，硕博类人才占比接近50%，同时44%-52%又出身自海内外名校，综合教育实力远远甩开其他岗位。另外值得注意的是，各岗位经理级别的人才出生自名校的超过35%，学识素养对于立足IC产业是重大的决定因素，也是未来晋升路上的重要的筹码。当然，综合前面硕博类人才占比的图来看，软件经理虽然出自名校的不少，但深造到硕博类的，相比技术类岗位又显得较少，占比不到10%，甚至都排不进前10。行业内目前急缺硕士以上、同时行业经验丰富的软件类管理人才。
五、生产及质管类岗位学历背景不足，经验成更主要优势
如果研发岗位拼的是学识深度、院校背景，那么生产及质管类岗位的最大武器或许是经验足够丰富。从数据来看，专科以下学历的岗位top10，几乎都被生产及质管类各级别及各类型岗位包办。
但同时，在今年跳槽人才中，这些岗位中不乏经验值超过5年及8年的人才，而且经验值丰富程度可以集体占据榜单前10，相比起研发类岗位初出茅庐仍然能自信活跃于职场的风采，生产及质管类岗位还是需要积累经验后才更愿意跳槽。
PS：当然，不能忽略的是，跳槽人才中，8年以上经验占比最高的还是主管类岗位。
六、半导体业各岗位晋升后年薪
具体岗位平均薪资
我们将研发类岗位分位两块，硬件相关岗位及IC设计相关岗位归入技术研发岗，软件与算法类归入软件研发岗。另外还有生产及质量管控岗，和其他通用类岗位的薪资数据。
总结行业的人才现状，两大特点显露无疑：一是我国集成电路人才“缺”：产业人才的供给与产业发展的增速不匹配；二是重点关注集成电路人才“供给侧改革”: 面对新时期产业发展对人才提出的新要求，关注人才供给侧，改革创新人才培养方式，注重高端人才培养工作。当然，有欠缺也意味着有机遇，行业内人才不足，意味着企业愿意给人才们大展拳脚的机会，只要拥有足够的能力进入该行业，要开创自己在IC产业的新篇章，并不困难。
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