1、盖洛普是什么
盖洛普是一家咨询公司，他们提供的一个测试服务，全称叫：盖洛普优势识别测试（也叫克利夫顿优势评估）。初次听到这个词，是朋友推荐的，在听完她组织的一场盖洛普线上介绍会后，我就深深被吸引了。
我是一个热衷于探索和研究人的人，一直就喜欢各种心理测试、星座命理分析等，同时又热爱教育行业，看了一些教育相关的书籍，深受鼓励教育的影响。在过去的成长中，我被教育得更多关注自己的短板，不允许自己有缺陷，非常害怕犯错，以至于很多时候都是求安稳、怕风险，直到近几年，才开始有一些转变，我突然意识到，比起弥补短板，更有效的应该是发挥和强化自己的优势。
可问题是，我们自己的优势到底是什么呢，怎么样才可以确定这真的是自己的优势，而不是自己头脑私自以为的呢？再过去，我一直没有找到合适的答案，直到我遇到了盖洛普。
盖洛普公司针对各行各业的“岗位明星”们，做了一项调研和统计，那些能在自己的岗位上把事情做好的人，他们到底具备了什么能力或者品质，是什么样的品质帮助他们在自己的领域成为了top。
最终统计出了36个优势才干，后来优化成了34个，并根据这些才干进行先后排序，越靠前说明这项才干的特征越明显，反之，越靠后则该项才干越不明显。同时，这些才干还会相互作用和影响，哪怕是同样排名第一的才干，在不同的人身上也会呈现出不同的状态，盖洛普报告的前5项才干就会针对这样的差异，生成完全个性化的一个结论，帮助我们更清晰地了解，自己的优势才干具体是什么，可以在怎么做去发挥这个优势，同时还有针对自己可能意识不到的一些内容的提醒，整个报告有25页，非常地细致。
2、盖洛普报告可以带来什么帮助？
①更清晰地了解自己
盖洛普优势才干分析报告的首页，在报告的作用一栏，第一点写的是：阅读并思考您的结果，以了解您最擅长的方面。
很多时候，我们总是说，要跟最优秀的人学习，但是最优秀的人到底是因为什么优秀，每个人都有自己的答案，这个判断相对主观。盖洛普的分析报告不容，它基于大量的统计、分析，进而提炼出来的能力品质精华，得出来的优势分析结论更加的精准且客观，明确自己的优势所在，结合起来发挥，才能达到更好同时又更轻松舒适的状态。
②带着觉察去强化训练自己的优势
当我们明确自己的优势所在之后，下一步可以进行的，就是如何去觉察它在工作生活中的具体体现，进而不断地去强化这部分优势。
比如，我的搜集才干是排第五的，搜集才干就是擅长通过各个渠道去搜集自己需要的信息和资料。我以前一直没有这个优势意识，我觉得不就是百度一下的事吗，大家都会的呀，甚至一度嫌弃我的弟弟，我觉得这个事情你在网上随便搜一下就找到了，干嘛还要让我来帮你搜。
觉察到这个点以后，我再去联想我的工作生活，我会发现，我自己很喜欢通过搜集信息去解决问题，比如我家里的热水器坏了，我会去搜索视频，了解大概是什么原因导致的，然后自己跟着去排查；比如需要去完成某个工作，之前没有同事做过的，我就会各种去搜集信息，并筛选出最适合的一套方案，去模仿和优化。
我还喜欢去建立自己的信息档案库，把很多搜集的东西分类罗列整理汇总。 当意识到这是个优势以后，我结合了当前的工作，给我的家长们提供了一些自己搜集的教育相关的有用信息，并开始策划打造主题分享月，逐步建立服务体系优势，进一步扩大机构的竞争力，这个就非常好。
③给自己争取更多的合作机会，并且可以更好地去挑选合作伙伴
明确自己的优势所在之后，我们还可以去承接一下以前不敢挑战的事情，比如说我一个朋友，她的演讲能力是一个天赋，最开始有人告诉她的时候，她完全不信，她觉得自己从来没有上台讲过话，人一多自己就紧张得不行，根本不可能。但是后来一次偶然的机会，她被逼不得不去完成一次授课任务，从此就解锁了她的新世界，她发现当她开始去尝试之后，好像也没有那么难，并且台下听众的反馈也不错，领导对她授课的评价也很高，于是就转岗了，现在是一名非常资深的讲师。
当我们清晰地知道这是自己的优势，就可以大胆去尝试某些领域，去争取更多的机会，最后的结果一定会惊艳自己。同样的，当我们每个人都很清晰自己的优势的时候，就可以很好地去挑选替补型的合作伙伴， 更顺畅高效。
3、盖洛普对我的帮助
这是我的优势才干分布和排序
我一直是一个“不安分”的人，毕业8年，换了5份工作、7个岗位，和别人不一样，很多人是在一个行业或领域不断深耕，我则是不断地跨专业、跨行业发展，我对很多事情充满了好奇，但是一旦我觉得自己学会了某种东西或技能，我就觉得它不好玩了，我想学下一个了，所以会的东西很多，但是精通的不多。
我总觉得我一直在探索自己到底喜欢什么，适合什么，所以就不断地去体验，体验过了，才知道是不是喜欢。万幸的是，在这些体验里面，我是专注而认真的，没有去敷衍，所以也沉淀了一些技能和内容，遇到人，对我评价都还不错，愿意跟我有更进一步的合作。
在听完专业教练给我解读盖洛普报告以后，更坚定了我要去做事情和细化的方向。比如说，我的战略思维板块优势是最明显的，所以我适合去做布局、方向规划、深度探索等，其次是影响力板块，我是一个喜欢通过影响别人，进而去实现自己的价值和目标的，同时我还具备关联的能力，把很多方面的事情串联整合起来，那么结合目前手上的资源，进一步明确了我要去做本土家庭教育的服务和推行，借助线上线下以及官方的一些资源，把自己的名片打出去，把这个IP在本土推出去，有了一定的知名度和影响力以后，再去反哺我的培训机构同时拓展其他业务。
这些想法早在去年就已经冒出来了，但是一直没有很好地去执行，遇到盖洛普以后，它帮助我坚定了这个想法的可行性，以及明确自己的能力确实可以完成这部分，于是开始大胆去找合作方，目前已经找到了一个有官方资源的合作方，本月筹备，下月就会开始执行。
后续也会随缘更新在公众号，也是小莫的重要成长之一。
4、如何去获取自己的盖洛普分析报告
因为盖洛普的核心价值在于个性化的部分，而这个核心技术，至今没有被任何一家公司破解，所以建议去购买正版的盖洛普测试，再找专业的教练进行解读，测试价格是400多，小贵，但真的超值。
拿到报告后，建议找专业的教练进行性解读，会更加的清晰，尤其是才干之间的相互作用和影响，会讲解得更清晰。
需要小莫推荐的，可联系。期待我们都能精准识别自身的优势，遇见最好的自己~
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