单位分来一个同事，是一个19岁小男孩，这个小男孩在将近一个月的时间里什么工作都不会干，直到一个月后，还是不太熟练。
他身上散发着一种味道，被同事们私下议论，大家委婉的提醒他：领导经常检查需要换新工服，油气污染需要经常洗澡，并且大家忍受着初春的寒冷，门窗全开透气。
在我跟他共事时，经常要教他必要的工作的流程，每当我问他一件事情的时候，他总能从事情的开始说到最后给出结论；我让他处理一件事情的时候，他能从我的反复提醒下拖到第二天，并且抱怨不断；他比较接受我的教导方式，但是以肯定句来要求我给他写一份说明。从别人对他的主观评论，和他自身的客观表现。
从19岁小男孩身上我给自己的建议有以下几点：
第一，注意个人卫生，管理好个人形象问题，尊重他人，避免给他人造成不适。
第二，说话切题，注意关键点，说事实，切勿下结论。
第三，领导给下达的事情立刻去做，不然会让人对你工作能力和人品（懒，忽视）产生质疑。
第四，不要抱怨，抱怨不能改变必须要干的工作，还会让他人了解你的抵触情绪和不想配合的消极态度，不利于职场发展。
第五，对于自己不懂得地方想让对方理解自己的接收方式，要用请，用问句，比如，能不能帮我做份表，罗列下知识点，因为我实在没办法立刻记住这些知识？这样更礼貌，让别人更舒服。
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