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资深HR给应届毕业生关于简历的建议和忠告。

资深HR给应届毕业生关于简历的建议和忠告。

作者: 孙小一哥 | 来源:发表于2019-04-04 18:15 被阅读0次

    一位国际大学研究生毕业的朋友找我帮忙处理简历,简历要投递某光缆公司月薪9000+的数据分析师职位。

    朋友学识很高很有才华,但为人谦逊严谨,根据他的情况,我把他的简历做的非常简单。简历一共两页纸,第一页纸是大标题,上面有的简单信息和联系方式;第二页纸是自我介绍,详细介绍自己的年龄、民族、性别、学历、优缺点和与岗位相匹配的刚需技能。

    以HR的视角来看,我对那份简历很满意。

    收到简历后朋友提出了自己的质疑:一、不用添加学校参加的社团和实习?二、这么朴实无华的简历,对方公司人事会看得上?三、他觉得自己应变挺灵敏的,简历中描述缺点的“变通能力差”是否合适?

    我对朋友的质疑予以解答:一、没毕业的学生,没必要用那么多经历来包装自己。二、对方是岗位月薪9000+的公司HR,不会因为简历朴实无华而轻易毙掉一位求职者。三、“应变”和“变通”是两码事,在和数据相关岗位里,说自己“变通能力差”不是坏事。

    最后朋友问我简历发Word版还是Pdf版,我让朋友发送W版。朋友把简历发出去了,我自信有90%的几率是能接到面试邀约的。

    下面,我以一位HR视角对应届毕业生的简历做一个大体的概括。

    一、简单简约,不用繁花似锦。

    应届毕业生把简历做的简单详细就好,社团经历和实习类的描述占比不要太多。大家都是过来人,对简历中的“社团骨干”和“院系主席”都心知肚明。我比较不喜欢几页纸的那种简历,在各种经历里找技能,太浪费时间的话我就直接放弃那份简历。

    二、资料详细,让对方初步选择。

    把自己的资料写清楚是必须的,资料里最好是加上民族。有些岗位对年龄和性别是有所限制的,资料详细,不耽误彼此的时间。为什么要写民族?万一自己的民族习惯和公司制度有所冲突,写上自己的民族可以让HR提前做预判。

    三、注意避短,没把握的干脆不写。

    遇到自己拿捏不准的或者自己觉得不足的怎么办?可以选择不写,但不要吹牛或者乱写。简历没有特定的模板,没有人规定必须写什么和不能写什么。记住,少写比多写好。

    四、注重扬长,体现对方需求技能。

    我在筛选简历的时候特别注重有关技能的描述。对英语有要求的岗位,我会着重看简历上英语技能方面。对管理有要求的岗位,我会着重看简历上管理方面的技能。再比如我朋友这个岗位需要数据分析和编程能力,我就在简历中专门加入编程这一技能。大家在做简历的时候一定要关注对方岗位的技能需求,并且把自己所掌握的相关技能体现在简历中。

    五、优缺翔实,让对方全面认知。

    现在很多学生在简历中把自己描述的十全十美。其实没必要把自己表现的有那么多优点,实事求是,优点和缺点都翔实描述就好。把自己说的太美好,即使能通过初步筛选,在面试的时候也很难逃得过HR的“火眼金睛”。把自己的优缺点坦诚地描述清楚,并且可以通过小技巧转化优缺点,运用得当,缺点也是优点。朋友的简历里我就根据他的自身性格和岗位特点加入“变通能力差”这一缺点项,这在HR眼里反而会是加分项。

    六、细致检查,切不要犯低级错误。

    我有时候对一份简历很是满意,但在最后却联系不上对方,电话号码是错的,又没有留邮箱,只能忍痛舍弃。简历做好了一定要细致检查,不要出现错别字和留错联系方式这种低级错误。

    七、简历投递。

    投递简历时尽量用邮箱加附件的形式,方便HR查收和下载,邮件发送完毕后要检查自己所发邮件是否发送成功。简历文本最好用常用的Word格式,有时候HR会用手机查看邮件,有些手机只支持W格式。对于发件时间,没太多要求,尽量避免节假和半夜等非工作时间就好。

    八、尽我全力,听天由命。

    最后补充一点,HR也是人,也有自己的偏爱和喜好,我只能把简历的相关事项大概介绍给大家,并不能做到让每个HR都满意和有投必面试。大家能做的就是把简历尽量做好,投出去,尽人事,听天命。

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