设计
Objective：具备中级应用动效设计师能力，并有原创作品：
- KR1：第一个月寻找8个初级巅峰的作品进行临摹，并完成1个原创
- KR2：第二个月寻找8个中级起步的作品进行临摹，并完成1个原创
- KR3：第二个月寻找8个中级巅峰的作品进行临摹，并完成1个原创
Objective：提升Axure技能
- KR1：用Axure实现收费系统6个需求
- KR2：制作收费系统的rplib，至少12个代表性的页面、至少12个通用组件
Objective：制定收费系统设计规范，统一UI风格，提升视觉体验
- KR1：学习Ant Design的设计规范，结合收费系统做一套规范
- KR2：让Axure已经设计的80%需求是满足所制定的设计规范
工作能力
Objective：提升沟通协作能力：
- KR1：80%以上的建议，都有让我满意的结果，并要总结结果
- KR2：80%以上的需求，确认标准后，可以在3稿内通过
锻炼
Objective：拉弓从35提升到40磅
- KR1：坚持600分钟的锻炼
- KR2：增加一个背部肌肉训练项目
- KR3：每周去箭馆测试一次
学习
Objective：学会并发和线程
- KR1：学习《Java编程思想》中的并发和线程
- KR2：产出一个Demo（应用场景应该要和我们工作中比较相似的，可以解决类似问题）
- KR3：运用到一个工作项中
博客
Objective：加速博客收入增长
- KR1：向所有用户增加放置盈利广告位
- KR2：增加广告主通道以提高RPM xx%
- KR3：启动3个收入调查，研究什么驱动了收入的增长
- KR4：晚上博客广告网络的研发，确保Q1的工程师配置
Objective：博客流量xx%的可持续增长
- KR1：增加3个功能点以获得可衡量的博客流量增长
- KR2：提高博客对404页面的处理。对以404错误页面为欢迎页面的站点，延长用户在站的时长xx%，提高xx%的浏览量
- KR3：
专利
Objective：通过专利工作学习到一些东西
KR1：每阅读10篇专利，至少找到一篇有意义的，把他记录下来，有机会的话还可以和同事分享
KR2：总结出一套高效阅读专利的方式，最好是易于传播的
产品能力
Objective：更新现有PRD有更好的表现形式，做完以后拿给Zeo看他可以很快理解这个需求，不用花1~2小时
KR1：第一阶段内分析Bert提供的升级方式，判断是否有效，如有效，根据该方式更新一遍现有需求
KR2：第二阶段去寻找更好的表达方式，并验证一个模块或者将整个PRD重构一遍
Objective：学习Axure使用技能
KR1：copy一遍收费系统的交互原型设计
KR2：找一个简单的网页，copy成原型
KR3：找一个中等复杂的网页，copy成原型
Objective：学习需求分析能力，并练习需求方案制定，可以满足开发、设计在看三遍内熟悉需求
KR1：屏幕第一阶段需求分析，制定需求方案，至少产出6个完善的需求方案
KR2：找Addison、Lennon获取其他项目目前在推进的需求，至少理解6个需求方案
KR3：通过互联网学习需求分析、需求方案编写能力，并整理一遍方法论
产品
Objective：提高产品的稳定性，使可用性达到99.99%
- KR1：代码审阅覆盖率达到100%
- KR2：测试流程专业化，用例覆盖率100%，用例通过率100%
- KR3：产品运行可靠，不多于1次宕机
- KR4：Bug平均停留不超过3天
Objective：使产品的访客到留存的转化比率提高到5%
- KR1：改版注册流程，提高注册转化率到30%
- KR2：提高App的30天留存率到45%
- KR3：上线HR应用
YouTube
Objective：提升每位用户的平均观看时间
- KR1：提升每天XX分钟的观看时间
- KR2：推出两个新的操作系统的YouTube客户端
- KR3：降低X%的视频加载时间
Objective：提升Quorum用户基数
- KR1：增加平均每日访问数到2,000
- KR2：月度独立访问量达到45,000
Objective：从用户那里得到Quorum有用的佐证
- KR1：提升升级转化率到10%
- KR2：提升月活用户率到30%
- KR3：70%的新用户至少回答10个问题
Objective：改进基础设施
- KR1：使用Hubot自动发布工具
- KR2：降低请求延迟50%
Objective：改进提问命中技术
- KR1：尝试5种重要算法改进
- KR2：开发一个算法准确度衡量工具，实现80%的正确命中率
Objective：更新Quorum App的交互设计
- KR1：做一个全新的版本，100%的团队一致认可
- KR2：至少90%的当前月活用户同意这是针对现有版本的明显改造
- KR3：发布新的Logo的应用图标，同时使用到网站，社交媒体和博客上
- KR4：更新应用商店的截屏和文案
Uber
Objective：招募更多的司机
- KR1：所有地区的司机基数提升20%
- KR2：所有活跃地区时机的平均工作时长提升至每周90小时
内部 OKR review
Ann 第三季度OKR review
Robert 第三季度OKR review
August 第三季度OKR review
Lisa 第三季度OKR review
Jack 第三季度OKR review
Zeo 第三季度OKR review
Jerry 第三季度OKR review
Addison 第三季度OKR review
Shin 第三季度OKR review
Vinnk 8月 OKR review
范例参考资料
技术研发部门
客户成功部门
产品设计部门
人事行政法务部门
市场销售部门
OKR制定之模版大全
OKR参考案例
服务公司的OKR
人力资源部的OKR设置
研发中心的OKR设置
手把手教你OKR
OKR指导手册
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