今天我正在一连串奔波中办一件事，一个老员工电话打进来：学校改时间了，你说怎么办？口气急迫。我冷冷答道：我正说事，一会儿再说。放下电话，压抑很久的怒火冒起，微信立刻回到：
碰到事儿了你先想办法出两三个方案之后再跟我说不要碰到事儿了以后马上就向我要答案我没有电脑我也不是什么闪光的云计算。
员工委屈，是别人让我代问的，她不敢问你，怕你忙。稍微平复下情绪，在工作群里发：有问题的时候你们先想出方案，能想出两三个方案最好，自己先比较一下，想出自己认为比较好的方案，汇报工作时就有底气了，汇报的效果也不同，我们商量就会碰出火花。
反思自己爆发原因，是长久以来积攒的，自以为自己能力强水平高，兵将能挡，所以有问必答。员工本身性格就有依赖心理，又说自己不会，所以我就一次次迂就。不教他们方法，不要求他们学习进步。时间久了不会走的仍然不会走，负重的越负越重。终至爆发。决心冷下脸来按规矩办事。让她们动起脑子，想出办法。不是凡事都自己上，员工思想上躲在后面。
老板心慈面软没规矩，员工得过且过没样子。终会出问题。
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