某客户已经做到某大型集团分公司的管理职位,但因为和家人异地,希望回原籍发展。
因所在行业整体流动性不强,管理职位较少,基层岗位较多,于是投递低一层的岗位。结果迟迟没面试通知,最多止于电话沟通 。
百思不得其解的他在想是不是简历出了问题呢?
于是下了求职单咨询。
言语中他也有着对小平台的不屑,也有着希望沿袭个人事业积累的诉求。
bug点在于,目前的职位在职仅仅两年,之前的职位沉淀是另外的经验。
我得好好帮他想想办法了。
某客户已经做到某大型集团分公司的管理职位,但因为和家人异地,希望回原籍发展。
因所在行业整体流动性不强,管理职位较少,基层岗位较多,于是投递低一层的岗位。结果迟迟没面试通知,最多止于电话沟通 。
百思不得其解的他在想是不是简历出了问题呢?
于是下了求职单咨询。
言语中他也有着对小平台的不屑,也有着希望沿袭个人事业积累的诉求。
bug点在于,目前的职位在职仅仅两年,之前的职位沉淀是另外的经验。
我得好好帮他想想办法了。
本文标题:复盘:高能低求
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