物以稀为贵，在某一领域你是否让别人抢着要，取决于你是否是稀缺性人才。举个例子，比如在婚姻领域，任何一个有钱人肯定都想找最稀缺的女性作为另一半，最稀缺的，也就是比较少有的女性，是什么样的呢？答案是年轻是稀缺的资源，在20-25岁左右，相貌是稀缺的，长相要时尚美丽，身材是稀缺的，要1.7米以上，丰满。气质是稀缺的，腰背很直，学历方面也是稀缺的，比如清华或北大哈佛等最顶尖的，家庭方面是稀缺的，父母是马云，赌王级别的。工作是稀缺的，比如在门槛很高的国企或高大上的，只有聪明人才能进入的外企或名企领域工作。也就是说女生要想嫁的好，就要努力培养自己的稀缺性技能。比如在20出头的黄金年龄就大过30出头的年龄，20多岁是黄金年龄，学学舞蹈或瑜伽有一个别人没有的稀缺气质，尽力考个研究生的高学历，在自己的工作领域里努力成为不可替代的角色，身高或家庭等改变不了的，就不改变，在可改变的领域努力做到最稀缺，男人会抢着娶。同样，在工作领域也是如此，一个公司有很多部门，找工作前要看看哪些是核心部门，最好在这些部门上班，哪些工作的替代性最低，哪怕前期不赚钱也要努力做到最好，有些即使当时赚很多钱，但可替代性太强这样的工作一定要果断舍弃。女生判断男生的潜力时也是这么考虑的，一个男生在公司的技术或市场部，一个男生在行政部，女生潜意识的会觉得第一个男生有更多的发展潜力。女性拥有更多的稀缺性能力和条件时，她能找的另一半也会更优质。之前她可能只能找到一个一年可以赚10万的，有更多稀缺能力后，她能找到很多年薪能赚100万以上的。就像买车或买衣服一样，手里有1000万，谁都会在自己的能力范围内买个贵的，很多人买不起的，质量最好的衣服或名车。我有100万的话不可能会买个5万的奇瑞QQ，也不可能买双100块的运动鞋天天穿，我很可能要挑质量最好的鞋子去买，挑质量好的车买，而这些质量好的，也都是贵的。我想男人同样会有这样的想法。
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