有时候，我们难免会遇到一些自己不喜欢的人，造成这种不喜欢的原因，可能是风格不同，也可能是相处方式不对。那么，当你不得不和不喜欢的人合作时，以下5个方法或许能帮到你。
第一，接受和反思。你应该提醒自己，不可能和每个人都相处得很好，但是和别人的每次互动都有潜在价值。你可以并且应该向你遇到的每个人学习。然后你要反思一下，为什么你和对方的关系那么紧张，以及你在这段紧张的关系中扮演了什么角色。有时候，对方的“不讨人喜欢”，可能只是因为你的成见。
第二，努力理解别人的观点。你可以花时间仔细考虑对方的观点，尤其是当对方对你的成功很重要的时候。你要问问自己，为什么这个人会这样做？是什么让他这么做的？他是怎么看待我的？他想从我这里得到什么？
第三，成为一个问题解决者。为了更好合作，你要把竞争立场变成合作立场，尽可能的少做批评者或竞争者。出现需要解决的事情时，你可以把“问题”先交给对方，问问对方认为怎样才能更好地达成合作，也告诉对方，自己是打算如何处理这些问题的。
注意沟通的时候尽量注意措辞和态度，因为面对自身不喜欢的人，人会不自觉表现出争锋相对的态度与厌恶感。如果出现了相关情况，请及时打住，要时刻提醒自己，自己是去解决问题的，而不是去制造新的问题。沟通的方式也是一门大学问，同时推荐一本书《关键对话》，这里面就有很多与人沟通的技巧，我此前也做过相关分享。
第四，多问问题。你可以用开放式的问题来创造对话，问一些好问题，耐心听别人的回答。也需要注意，不要刻意为了否定而去提问，有时候经常会出现相关情况，你问的问题其实内心是有自己的一些答案的，如果这时候对方给出的回答并不是你想要的，不要急于去否定，而要认真的听完后，与他讨论的同时给到自己的想法，要知道凡事并不是绝对的，在意见的融合中才能更好的处理问题。
第五，提高对自己人际交往风格的认识。人们很容易觉得，自己和别人相处不好，可能是因为彼此之间缺乏“化学反应”。但是文章说，每个人的风格都不一样，有的人内向敏感，有的人外向活泼，两种不同的风格有时候也是可以互补的。
总得来说面对自身不喜欢的人，又一定要共事时，首先要注意自身的心理状态，成熟的人不会去一味的反对，其实则是共事的技巧，聆听他人的想法和做事方式，并且尝试着双方尽可能的沟通，最后你可能也会发现，其实对方并没有你想象的那么讨厌，不是么？
我是江小少，期待与你一起分享对这个世界的见解。
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