见字如面，我是小白，一个爱好PPT的B端运营er~
稻盛和夫有提到三种人：
第一种是点火就着的“可燃型”的人
可燃型的人才需要别人来带动，需要别人的带动下才能燃烧。
第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人
不燃型的人就像是泼了冷水的煤炭，不管怎么样都无法燃烧，这种人就平平淡淡地为公司做事。
第三种是自己独自发光发热的“自燃型”的人
而自燃型的人往往能带动别人， 不用人去带动就能直接发光发热，贡献自己的能量。
在日常工作中，我们见得更多的是“可燃型”和“不燃型”的人，他们往往对工作没有太多感触，只是按部就班，得过且过。
但要想干出一番事业，走上职业发展的快车道，一定要成为“自燃型”的人。
那么，如何成为职场上自燃型的人呢？
01.
带着爱去工作，把工作当做是自己的小孩
现代很多流行的观点是“工作”与“生活”需要区分开。
工作是工作，生活是生活，两者完全隔离。
但是这种想法真的可以实现吗？
-周末休息的时候突然领导给到你任务，虽不情愿但是为了公司，还是得用心去做
-工作闲暇时去开水间，与同在的同事拉拉家常，谈谈游戏、谈谈护肤品牌
不知不觉中，工作和生活融为了一体，不分彼此。
爱工作，也是爱生活的一种体现。
所以如何一直能保持热忱，就是把工作当做是自己的小孩，对工作倾注自己的爱。
换个视角看待工作，很多事情就没有自己想象的那么困难了。
工作开心时，就像小孩考了100分，充满成就感；
工作失落时，就像小孩考了60分，满满地遗憾。
但是你从来都不会对小孩失望，因为你会相信未来他有更无限的可能。
当明白这一点后，尽心爱工作，把孩子培养大。
02.
在旋涡中心旋转，用离心力带动他人
自燃型的人也往往是团队的核心，处在团队中心。
工作上很多事情一个人单枪匹马做很难做得很好，所以与上司、与同事沟通是必不可少的。
但是如果你不是处在漩涡中心，而是跟着他人在旋转，就很难体会到工作的乐趣。
从某种意义上来说，丧失了主观能动性。
而把自己当做漩涡中心，带着别人跟着项目一起转动，就能源源不断地提供自信。
进而带动“可燃型”的人共同燃烧，发光发热。
一个团队总有“没有谁特地安排他做事情，但是他会主动找这个找那个来做的人”。
他们会根据领导所传达的目标，主动找同事共同协同，如：
“小白，今天主管提到了要达到xx目标，我们抽个时间一起碰一下，把这个目标又快又好地完成吧”。
这样的人并不是装装样子，而是真心实意地为公司着想，而这种人也很容易成为公司核心，也更容易形成领导力。
做可燃型的人，用心爱工作，带动他人一起燃烧！
用思维去解决问题，用思考充实人生。
我是小白，我们明天见~
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