家属选择护工时候面临很多尴尬，一个是市场资源少，好的护工不好寻找。好容易找到了离职率又高，过不了多久就需要重新选择。
而对护工进行考察也需要一定专业知识，否则无从问起，只能凭借“直觉”观察对方人品和专业性。
另外如今网络上还有一种网约护工，相对标准更好不好衡量。
那么如果面试一个护工，应该问她哪些问题，要求对方具备哪些专业能力呢，小编这里给大家一个简单的面试问答指导。
首先，当然是必须具有爱心，对老人要有耐心和宽容，尤其服务失智老人的护理人员，需要懂得一些基本的失智常见问题应对，其次可以从以下一些方向进行辨别：
1、护工基本素质符合，仪表整洁干净，与老人沟通顺畅。
2、护工陪护患者要主动热情，服务态度好，尽快帮助患者适应环境，减轻痛苦。
3、定期检查护工对患者的服务质量及病人满意度，虽然失智老人有时会有幻想等症状评价不能尽信，但老人自身的反馈当然也很重要。
4、每周检查一次，对老人的照顾进行各方面提问，下周观察家属提出问题的解决情况；从护工对老人问题回答的细节上能观察出平时工作是否尽心。
除了以上主观评价外，还有一些客观评价可以观察：
1、患者床单位是否整洁、干燥、平整，枕下无杂物，床周无危险因素。
2、患者身下无头发、碎屑。
3、患者内外衣要经常更换，看看每次是否都能保持干净、干燥。
4、对失能者及昏迷病人护工要做到：“三短”、“五无”、“六洁”。“
三短”即：指甲短、胡须短、头发短。
“五无”即：无褥疮、无坠床、无坠车、无摔伤、无烫伤。
“六洁”即：脸、头发、手足、皮肤、会阴、肛门。
5、屋内的摆设是否合理，简明，容易行走。比如脸盆放置于盆架上，夜壶放置在床下，脏的衣物及时收走，老人的私人物品放在离他床相对近的地方。
6、老人身上是否清洁无异味，头发整齐、干净，精神状况尽可能好，与护工最好每天有一些时间能进行友好的交流或互动。
以上是一些帮助家属判断观察护工是否合格的小提示，希望可以帮助到您。
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