我有一位同事来公司已经三年，算得上是公司的老员工了，可是入职到现在还是在原来的工作岗位上没变过。
他平时上班很少迟到早退，领导安排的工作也都能完成，部门内有几个主管级的岗位空缺，而且也有几位比他来公司还晚的同事都已经升职了，但就只有他一直没有升职。
有时候同事们聚在一起闲聊的时候，偶尔会聊到薪资待遇方面的问题，大家都以为这位同事虽然岗位没变，但是都来公司那么多久了薪资应该会挺高的，不过从他言语中得知应该也不高，而且来公司三年才调了一次薪资。刚开始我还有点替他不值，可是后来因为工作接触多了才知道问题所在。
领导交给他的工作他一直用三年前的方法来做，现在三年过去了，公司的很多制度都改了，但是他的工作方法还是没变，所以工作效率非常慢。他从来不思考怎么样能提高自己的工作效率，即使别的同事告诉他有更好的方法，也因为需要改变他平时的工作习惯而不了了之。
随着公司业务的不断发展，项目越来越多，公司就会根据发展情况对制度和工作流程做一些调整，他就会抱怨公司整天改来改去导致他的工作不好开展。
每次部门开例会让大家提改善意见的时候，他提的意见永远是这个还是不要改，改变的话会存在一定的风险。时间久了领导见他从来都没有提出过有创造性的意见，因此就也就慢慢的把他给遗忘，甚至到现在开会的时候都不让他发言了。
社会在不断发展，特别是现在的科技型社会，几乎一天一个样。墨守成规，拒绝新事物，害怕改变，到头来注定要被社会所遗弃。
突破自我
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