因为从事人力资源行业的工作，看了一本世界500强人力资源总监的管理笔记。
1.三天打鱼，平时晒网。随时关注员工状态，了解动向，洞察心理，预知变化，以免被动。
2.多折腾，自己发挥鲶鱼效应。折腾，别人才知道你不是很闲，而是挺忙的，做了有用的事。
3.巧妙均衡各方力量，体现段位。
4.加大各部门互动，有利于协作。
5.执行难，但你要认真，不怕阻力。
6.人情留一线，日后易相见，圈子很小。
7.天时地利人和跳槽，职业规划。
8.离职的信号，私人电话多，桌面干净，笑脸多，勤奋，不揽事。
9.离职巧妙处理，降低影响。
对普通员工的启示：
1.与HR多沟通，多知会。
2.桌面东西少放。
3.认真比对岗位要求，做好自己工作。
4.别跟公司过不去，人情在好沟通。
5.下级的工作要盯紧，否则他们可能懈怠。
6.想升级，按照上级的要求定位自己，向高层学习。
7.打工发财难，老板永远想用少的钱让你多做事。
《窃听风暴》，思想自由与他人的牺牲，对美的欣赏能力并非人人都有。
《一次别离》，男人与女人的不同，我与非我的冲突，此处与彼处的差别，孩子的无辜与痛苦。
《世间的名字》人与人之间的关系，人与世界的关系。
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niya
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