雨林阳光
三年前报的学历提升，在5.31号毕业答辩完成告一段落。为了一个本科学历证也是足足耗费了三年时间，不管用人企业是否会鄙视，学信网可以查到的毕业证，谁也不会说事假的。
从4.30之后公司发了待岗通知，让回家办公，公司业务重心调整，技术部门从200多人团队到后来剩下十几个人，三四年的公司见证了公司从十几个人到上百人再到十几个人的起起落落，令人唏嘘。
待岗之后首要的就是计划工作的问题，本来计划休息一段时间，在家带娃。殊不知想得美公司之前答应的给我们上社保，突然宣布社保自己缴纳，好一招偷梁换柱。先让员工选择待岗或者离职，然后承诺的在你离开的那一刻就人走茶凉。
之后回家了两周，实在是放心不下工作的事情，又恰巧遇到最难就业年，需要赶在6.15之前入职新公司，以免社保无法缴纳。所以刚开始找工作的第一周心里急不可耐，希望赶快能够拿到offer。第一周一共就一个面试机会，自己感觉面试的还不错，说是等通知。听到这句话就知道凉了一半了。
还能怎么样接着面试吧。改简历第二周每天都排满了一共面试了6家，推了两家不感兴趣的公司。一开始就用专科学历+即将到手的专升本学历。心理肯定比用假的毕业证有底气。【当然如果你也是专科学历，强烈建议考一个专升本。】，朋友有内退的 Bat公司，之前在非Bat公司的技术去面试Bat心理也发虚，毕竟98%的公司均要求有本科学历。还有要求211，985名校。像我这个专升本连个野鸡大学都比不上咋可能不紧张。
跟自己说的就是，就当是锻炼自己了。
面试经验：
面试Bat走社招流程，周期比较长。几轮面试下来估计需要几周时间，不像小公司一天 就搞定了。内推来说相对容易进入面试环节，也容易入职，内推的人如果在公司有职位更容易拿到offer了。面试时间也需要掌握，约到中午10：30之后 2：30之后。时间不对面试官会给你脸色信不信由你。
面试技术很重要，如果工作年限5+以上的话，除了技术之外，人品也很重要。是否和面试的人聊的来同样也是能否拿到offer的关键。不要总以为技术牛就行。越往后面要求掌握的软技能越多，程序员不能只会技术相关，其他软技能同样重要，比如言谈举止是否得体，穿着恰当等也是给面试人员一个直观的判断你除了技术之外的内容。
之前感觉好多东西比较形式化，一大堆繁文缛节。但是无规矩不成方圆，人家这么规定了，肯定有人家公司的判断。自己不要臆断。
比如自我介绍，简历上都有为什么还需要再说一遍。语言是最有感染力的，枯燥的简历自己都不愿意看，别说Hr了。口头介绍可以直接传递重要的信息给Hr,更直接。
面试一定沉住气，不能为了一时随便找一个公司，干几个月就离职跳槽，这样做法不提倡。
这样做对自己最公司都不是最优的。还会给其他同事一个坏的印象。一个行业圈子其实没有你想的那么大，可能某一天在某个公司和之前的同事再次遇见，恰好他又是你的领导。那么你就得小心了。呵呵......
面试了3周终于在同事的介绍下，有个公司给了offer，另一家中意的公司也还在聊总之这两家公司都已经达到了自己的预期。
休息了1个多月，浑身不自在。一切归零，从新出发踏入新征程。
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