朋友小李子，最近有点郁闷，原因是他的领导，最近总让他去干一些“没啥技术含量”的私活。
领导今天让小李子帮忙拿个快递，明天去给车子加一箱油，后天是送户口本给他老婆……
这大哥简直快拿小李子当家丁用了。
小李子对这件事情愤愤不平，同事们一起在阳台抽烟的时候，他吐槽到：老子来这里是干工作的，不是给某些人当奴隶的！真是烦死了！
旁边的同事老赵听了小李子的抱怨说：兄弟，你这是生在福中不知福，领导让你帮忙干很多私事儿，是要器重和提拔你了！你看别人想要这个机会，都轮不到呢！
听了这番话，小李子有一点儿迷惑，领导让他帮忙做很多私事，就是要器重和提拔他了吗？
你觉得是不是这样？
领导让员工帮忙做私事，于理来说肯定是不合适。
原则上讲，公司跟员工签订劳动合同，付给员工工作报酬，是为了让员工给公司干活的，不是给领导干私事的，岗位说明中“领导交办的其他任务”，是工作任务，不是私人事务。
但是于情来说，领导也是人，谁帮领导干了私事，领导对谁的印象肯定就更好一些，有什么好处和机会，干活的那位可能离得更近一些。
尤其是在内地城市，很多时候“会来事儿”，比“有能力”还重要。
什么叫“会来事儿”？
有人说：领导的事，就是我的事，甚至要做得比自己的事还要上心。
有人开玩笑说：领导的爹，就是我爹；领导的妈，就是我妈；领导的老婆，那就是我嫂子（差点就出大问题了）……
领导家有啥活都“我”干，有好事还能轮不到“我”吗？
还真不一定。
并不是每个领导都知恩图报，有的领导，就是拿员工不当回事，觉得自己在领导的位置上，别人帮他做事是理所应当的，完全不知道回报。
前段时间在网上看了个案例。
吐槽者是个国企领导，这个领导总让新来的某位下属干活，公的私的都有。
最近这个下属开始不认真了，领导不去反思有没有给足利益，反而打算把活交给别人干，让这个下属体会一下“惹到领导的滋味”，要让这个下属失去“表现的机会”。
看了这位领导的自述，我觉得非常搞笑。
整天让别人干活，还不给利益，难不成觉得自己给别人活干，是一种恩赐吗？
心里多强大的人，能说出这么无耻的话？
言归正传：领导总让小李子干私事，是要器重提拔他了吗？
在我看来，还真有这种可能，毕竟找别人干活，就算是欠了人情，只要一个人有点良心，就会想方设法回报，如果连这点意识都没有的人，也很难做到领导。
但是小李可以侧面了解一下：以前有没有同事帮领导干过私事？如果有的话，这些同事现在都咋样了？
如果人家混得风生水起，那就啥都别说，沉下心来，领导交办啥就干好啥。
而且口风要严一些，不要到处跟别人讲“我给领导办私事了”，不然传到领导耳朵里，不但无功，反而有过。
口风不严的人，是难堪大用的。
如果给领导做过私事的人，现在都过得很差，简直跟卫生纸一样——用过就丢，那还是找借口躲远一点的好。
不到万不得已，不要直接拒绝领导的要求，找各种借口搪塞过去，像这种人哪怕不想交好，面子上也要过得去。
如果碰上这样的领导，还是早做打算得好，跟着人品不正的人，大概率也没什么好下场。
当然了，如果有一天，小李子做上了领导，我个人的建议，是别拿私事当公事。
作为一个管理者，还是要自律一些，总求别人办事，就欠了人情，是不利于管理工作的开展的。
不过这个理念，只可以用来律己，这个世界上，父母和领导，都是我们无法选择的，强行要求领导改变，恐怕是要“吃不了兜着走的”。
你如何看待这个问题？
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